关于您提出的“转正以后才交五险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。
法律依据与解读
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工开始为用人单位提供劳动的那一刻起，无论员工是否处于试用期，用人单位都有义务为其缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。
同时，《住房公积金管理条例》第十五条也明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这进一步强调了用人单位在员工录用后就必须为其办理住房公积金的相关手续，不受试用期或转正状态的影响。
转正后才交五险的违法性
有些公司可能会以员工处于试用期未转正为由，拒绝为其缴纳五险。然而，这种做法是违反法律规定的。试用期是员工与用人单位相互了解、选择的过程，但并不意味着员工在试用期内就不享有社会保险等合法权益。用人单位在试用期内也必须依法为员工缴纳五险，这是其法定义务，不能因员工是否转正而有所改变。
劳动者权益维护与实际操作建议
如果用人单位存在转正后才缴纳五险的情况，劳动者的合法权益就受到了侵害。此时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其补缴试用期的五险。在协商过程中，您可以明确指出相关法律法规的规定，以及用人单位应承担的法律责任。
向相关部门投诉举报：若协商无果，您可以向当地的社会保险经办机构、住房公积金管理中心等相关部门投诉举报。这些部门将责令用人单位限期改正并补缴相关费用。
申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，您还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来进一步维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障您的合法权益得到实现。
总结与提醒
综上所述，无论是试用期还是转正后，用人单位都有义务为员工缴纳五险。这是员工的合法权益，也是用人单位的法定义务。任何以员工处于试用期未转正为由拒绝缴纳五险的行为都是不合法的。因此，我建议您在入职前仔细了解用人单位的五险缴纳政策，并在发现用人单位存在违规行为时及时采取行动，避免自己的权益受到长期损害。同时，您也可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。