关于您提出的“转正才交五险一金是否合法”的问题，这是一个涉及职场权益的重要疑问，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，“五险一金”是每个职场人都应享有的基本权益，它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金制度的设计，旨在为员工提供全方位的社会保障，确保员工在面临各种生活风险时能够得到相应的支持和帮助。

接下来，针对您的问题，我要明确指出的是：转正才交五险一金是不合法的。根据相关法律法规的规定，用人单位应当自员工入职之日起30日内为员工办理“五险一金”的缴纳手续。这意味着，无论员工是处于试用期还是已经转正，用人单位都有义务为其缴纳社会保险和住房公积金。

试用期是员工与用人单位相互了解、协商的过渡期，但并不意味着员工在试用期内就不享有“五险一金”的权益。实际上，试用期的员工与正式员工在权益上应当是平等的，用人单位不得以试用期为由剥夺员工的合法权益。

此外，我还想提醒您的是，即使员工在试用期结束后成功转正，其“五险一金”的待遇也不应该发生大的变化。转正后，员工和用人单位仍然需要按照一定比例缴纳社保和公积金，以确保员工的权益得到持续保障。

为了确保自己的权益不受侵害，我建议您保留好相关文件，如社保卡、公积金账户信息等，并定期核对工资单和“五险一金”缴纳明细。如果发现公司存在未按照合同约定和法律规定履行义务的情况，您可以及时与公司沟通协商，或者向相关部门进行投诉举报。

总之，转正才交五险一金是不合法的，用人单位应当自员工入职之日起30日内为其办理“五险一金”的缴纳手续。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。