转正前不买社保不合法。具体分析如下：

一. 用人单位在员工转正前不买社保违反法律规定

1. 社保缴纳是法定义务：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这表明，用人单位在员工入职后，无论其是否为正式员工，都应当为其缴纳社保。
2. 试用期非独立概念：试用期是劳动关系的一部分，并非独立于劳动关系之外的特殊期间。因此，试用期内的员工同样享有社保待遇。

二. 实际案例分析

• 例如，某公司在员工试用期结束后才为其缴纳社保，这种做法是违法的。因为从员工入职的第一天起，公司就有义务为其缴纳社保，而不仅仅是转正后。

三. 法律后果与建议

1. 法律后果：如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或补足，并可能面临罚款、滞纳金等法律后果。
2. 我的建议：对于员工而言，如果发现用人单位在转正前未为其缴纳社保，应及时与用人单位沟通并要求补缴。如果用人单位拒绝，员工可以向当地社保部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，转正前不买社保是不合法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，无论员工是否处于试用期。如有进一步需要，您可以继续咨询我。