转正之后才买保险不合法，用人单位自用工之日起即有义务为员工缴纳社会保险。具体分析如下：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当依法缴纳社会保险，而不应以转正作为缴纳社会保险的前提条件。

2. 试用期包含在劳动合同期限内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，试用期内的员工同样享有社会保险权益，用人单位不得以试用期为由拒绝缴纳社会保险。

3. 用人单位的法律责任：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

建议：

• 劳动者：如果发现用人单位在转正后才缴纳社会保险，可以与用人单位协商要求补缴社会保险费。如果协商无果，可以向当地社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 用人单位：应当严格遵守法律规定，自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费，避免因违法而承担法律责任。