针对您提出的“公司需要三个月转正才买保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位在员工入职后的三十日内，必须为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定清晰地界定了用人单位为员工办理社保的时间节点，即员工入职后的一个月内，而不是所谓的“转正后”。如果用人单位未按时办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。
其次，从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，从员工入职的第一天起，就与用人单位建立了正式的劳动关系。因此，无论员工是否处于试用期内，用人单位都有义务依法为员工缴纳社保。
如果用人单位以“三个月转正才买社保”为由，拒绝在员工入职三十日内办理社保登记及缴费，这种行为不仅违反了法律规定，还严重损害了员工的合法权益。在此情况下，员工有多种途径可以维护自己的权益：
与用人单位协商：员工可以尝试与用人单位进行沟通，明确要求其依法补缴社保费用。这是一种相对温和且直接的解决方式。
向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期改正。
申请劳动仲裁：若用人单位仍拒不改正，员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，员工可以要求用人单位补缴社保并承担相应的赔偿责任。
综上所述，“三个月转正才买保险”的做法是违法的。用人单位应当严格按照法律规定，自用工之日起三十日内为员工办理社保手续并缴纳社保费用。作为员工，您也应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自己的利益。