公司转正后不买保险是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“用工之日”指的是实际开始工作的日期，而非转正日期。因此，无论员工是否转正，只要形成劳动关系，公司就必须为其缴纳社保。
法律后果
若公司未依法缴纳社保，可能面临以下后果：
- 行政处罚：由社会保险行政部门责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 员工权益救济：员工有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求公司补缴社保、赔偿损失（如无法享受医保报销的医疗费等）。
- 解除合同与经济补偿：员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
实务建议
- 对员工：若公司以“转正后缴纳”为由拖延，可保留劳动合同、工资记录、工作证等证据，向当地社保局或劳动监察大队举报，或直接申请劳动仲裁。
- 对公司：社保是法定义务，即使员工自愿放弃缴纳（此类协议无效），公司仍需承担法律责任。建议规范用工管理，及时为员工办理社保登记。
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