岗前培训期间不给缴纳五险一金合法吗-马长孝律师

岗前培训期间不给缴纳五险一金合法吗-马长孝律师｜法行宝

2025-12-05 劳动纠纷

结论前置：岗前培训期间用人单位不给缴纳五险一金是否合法，需分情况讨论，具体如下：

若岗前培训期间已建立劳动关系：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“用工之日”通常理解为劳动者实际开始为用人单位提供劳动、接受用人单位管理之日。若岗前培训是用人单位安排，且劳动者在此期间已接受用人单位的管理、遵守其规章制度，并开始为后续正式上岗做准备，可视为双方已建立劳动关系。此时，用人单位不给缴纳五险一金是违法的，劳动者有权要求用人单位补缴，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若岗前培训期间未建立劳动关系：若岗前培训是用人单位在招聘过程中，为考察劳动者是否符合录用条件而组织的，且培训期间劳动者未实际为用人单位提供劳动，也未接受用人单位的全面管理，双方尚未建立劳动关系。在此情况下，用人单位不给缴纳五险一金并不违法，因为社会保险的缴纳是以建立劳动关系为前提的。但需注意，若培训期间用人单位向劳动者支付了培训期间的工资或生活费，且该费用性质上属于劳动报酬的一部分，那么可能暗示双方已存在事实上的劳动关系，此时用人单位仍应缴纳五险一金。

额外提醒：无论岗前培训期间是否建立劳动关系，用人单位都应确保培训活动的合法性，包括但不限于培训内容的合法性、培训场所的安全性等。同时，劳动者在参加岗前培训时，也应了解自己的权益，如培训期间是否享有劳动报酬、是否应签订书面协议等，以维护自己的合法权益。

建议行动：若您正处于岗前培训期间，且对用人单位是否应缴纳五险一金存在疑问，建议您首先与用人单位沟通确认双方是否已建立劳动关系，并要求用人单位提供相关的书面证明。若用人单位拒绝缴纳五险一金且您认为双方已建立劳动关系，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有更多疑问，欢迎直接向我咨询。

无论员工是否处于试用期（转正前阶段），只要与用人单位建立了实际的劳动关系，用人单位都有法定义务为员工缴纳五险一金，转正前不给上五险一金是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：一、法律法规依据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：这两部法律明确规定了劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应承担的各项义务，其中包括为员工缴纳社会保险和住房公积金。《中华人民共和国社会保险法》：该法第五十八条明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工开始为用人单位提供劳动的那一刻起，用人单位就有义务为其缴纳社会保险，不受试用期或转正状态的影响。《住房公积金管理条例》：该条例第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这同样表明，住房公积金的缴纳也不受试用期或转正状态的限制。二、五险一金的具体内容与意义五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的缴纳，不仅为员工提供了全面的社会保障，还确保了员工在面临各种风险时能够得到相应的经济支持和保障。例如，养老保险为退休后的生活提供保障；医疗保险用于报销医疗费用；失业保险在失业时提供一定的经济补助；工伤保险覆盖因工作原因导致的伤害或职业病；生育保险则针对女性员工的生育费用及产假期间的收入保障；住房公积金则为员工提供住房资金支持。三、用人单位的责任与员工的权益保护用人单位的责任：用人单位自用工之日起三十日内，需为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳各项社会保险费用。同时，还需为员工办理住房公积金的缴存登记。这些义务是法定的，不受员工是否转正的影响。员工的权益保护：如果用人单位未按时缴纳五险一金，员工有权要求公司补缴，并可向当地社保部门或劳动监察部门进行投诉举报。在用人单位拒绝缴纳社保的情况下，员工还可以要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。此外，员工还可以咨询专业律师，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。四、实际操作建议入职前了解政策：劳动者在入职前应仔细了解用人单位的五险一金缴纳政策，确保自己的权益得到保障。及时采取行动：在发现用人单位存在违规行为时，劳动者应及时采取行动，避免权益受到长期损害。可以先尝试与用人单位协商，要求其补缴试用期的五险一金；若协商无果，可以向相关部门投诉举报。寻求法律帮助：如果问题仍未得到解决，劳动者可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，五险一金是劳动者的基本权益，不受试用期或转正状态的影响。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。

用人单位不给员工缴纳五险一金是不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是劳动者的合法权益，不容侵犯。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费，确保劳动者的权益不受损害。住房公积金相关法规：根据国务院《住房公积金管理条例》及相关政策，用人单位也应当为职工缴存住房公积金。这体现了对职工住房权益的保障，是用人单位应尽的社会责任。二、五险一金的重要性五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，它们共同构成了社会保障体系的重要组成部分。这些保险和公积金旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，以及解决职工住房问题，提高居住条件。三、不缴纳五险一金的法律后果行政处罚：用人单位若不办理社会保险登记或住房公积金缴存登记，将由社会保险行政部门或住房公积金管理中心责令限期改正。逾期不改正的，将面临罚款等行政处罚，包括对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款，以及对住房公积金方面处1万元以上5万元以下的罚款。经济补偿与赔偿责任：若因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而导致劳动合同解除，用人单位需向劳动者支付经济补偿。同时，若因未缴纳社会保险费或住房公积金导致劳动者无法享受相关待遇或权益受损，用人单位还需承担赔偿责任。四、劳动者的维权途径若用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者可以采取以下维权途径：协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其为自己缴纳五险一金。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉举报用人单位的不法行为。申请仲裁或诉讼：若投诉举报仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，用人单位不给员工缴纳五险一金是不合法的，且会面临严重的法律后果。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取维权措施。

试用期不缴纳五险一金是不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据社会保险方面：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，从劳动关系建立之日起，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，试用期同样包含在内。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条进一步规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这再次强调了用人单位在试用期内为员工缴纳社保的法律责任。住房公积金方面：依据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工后，应在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。这表明，用人单位在试用期也必须为职工缴存住房公积金。二、具体分析劳动关系认定：试用期并非独立于劳动关系之外的特殊时期，而是劳动合同期限的一部分。因此，从用工之日起，劳动者与用人单位之间就建立了正式的劳动关系，用人单位应当承担起为劳动者缴纳五险一金的法定义务。权益保障重要性：五险一金是劳动者依法享有的重要权益，涵盖了养老、医疗、失业、工伤、生育以及住房等多个方面。这些权益对于保障劳动者的基本生活需求和未来福祉具有重要意义。法律责任与后果：如果用人单位在试用期拒绝为劳动者缴纳五险一金，不仅侵犯了劳动者的合法权益，还可能面临法律制裁。劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径如劳动仲裁来维护自己的权益。同时，用人单位也可能因违法行为而承担经济损失和法律风险。三、劳动者权益维护与救济途径协商：若用人单位在试用期内未按规定缴纳五险一金，劳动者首先应与用人单位协商，要求其补缴。投诉举报：协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向社会保险费征收机构反映情况。法律途径：劳动者还有权依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。四、建议与提醒对于劳动者而言，在入职前应仔细了解公司的福利待遇和社保缴纳情况，确保自己的权益得到充分保障。如果发现用人单位在试用期未按规定缴纳五险一金，应积极采取措施维护自己的权益。对于用人单位而言，为避免不必要的法律风险和经济损失，建议在员工入职时就严格按照规定为其缴纳五险一金，确保合法合规经营。综上所述，试用期并非独立于劳动关系之外的“特殊期”，而是包含在劳动合同期限内的重要阶段。在此期间，用人单位必须依法为劳动者缴纳五险一金，以保障劳动者的基本权益。如用人单位违反相关规定，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。

岗前培训期间不发工资是否合法，主要取决于培训的性质、双方的约定以及是否满足最低工资标准的要求。以下从不同角度为您详细分析：培训性质与劳动关系若岗前培训是用人单位为了员工更好地适应工作岗位、提升工作技能而组织的，且此培训是工作的一部分或构成用工管理的重要环节，那么按照“按劳分配”的原则，用人单位应当支付相应的工资。因为一旦用人单位安排员工进行此类培训，即意味着双方已经形成了事实上的劳动关系，劳动者在劳动关系存续期间享有获得劳动报酬的法定权利。例如，新员工入职后，公司安排了一周的岗前培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位技能等，且要求员工按时出勤并参与培训。这种情况下，培训就是工作的一部分，公司应当支付工资。双方约定与实际情况如果培训是自愿的，且双方明确约定培训期间不支付工资，那么在这种情况下，用人单位不支付工资可能不构成违法。但这并不意味着用人单位可以随意剥夺劳动者的合法权益，仍需遵循相关法律法规的其他规定，如最低工资标准等。然而，即使双方有约定，该约定也不能违反法律法规的强制性规定。例如，双方约定培训期间不支付工资，但培训期间实际上劳动者已经为用人单位提供了劳动，且该劳动是用人单位业务的一部分，那么这种约定就是无效的，用人单位应当支付工资。最低工资标准无论培训期间是否支付工资，用人单位都应确保所支付的工资（包括培训期间的工资）不低于当地规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要法律要求。例如，某地区最低工资标准为每月2000元，那么即使双方约定培训期间不支付工资，但如果培训期间实际上劳动者已经为用人单位提供了劳动，且该劳动时间超过了一个月，那么用人单位支付的工资也不得低于2000元。操作建议：在遇到岗前培训不发工资或工资低于最低工资标准的情况时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和依据。协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如培训通知、考勤记录、工作记录等，以证明自己已经为用人单位提供了劳动。用人单位在组织岗前培训时，也应明确培训的性质、目的及工资待遇等相关事宜，并在劳动合同或培训协议中明确约定，以避免不必要的法律纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有取得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但这一条款并不免除用人单位在培训期间支付工资的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于实习期单位是否应缴纳五险一金的问题，这主要取决于实习生与用人单位之间的法律关系。下面我会为您详细分析不同情况下的五险一金缴纳规定。一、在校生实习情况对于在校学生而言，他们通常与学校存在学籍关系，并未正式毕业。在这种情况下，学生与用人单位建立的是实习关系，而非劳动关系。由于不存在劳动关系，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位无需为在校学生实习生缴纳五险一金。不过，有些单位可能会出于福利考虑，为实习生购买商业保险，以覆盖实习期间的意外伤害风险。二、试用期员工（毕业后实习）情况对于已经毕业的学生，当他们被用人单位录用后，会进入试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的，此时用人单位与劳动者已经建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《住房公积金管理条例》也明确规定，单位应为员工缴存公积金。因此，在试用期内，用人单位不为员工缴纳五险一金是违法的。三、特殊实习情形还有一种特殊情况需要注意，那就是虽然公司与实习生签订了实习协议，但实际上让实习生履行的是正式员工的职责，并给予相应的工资报酬。在这种情况下，这种“实习”实质上已经构成了劳动关系。因此，用人单位应按照法律规定为实习生缴纳五险一金，否则即为违法。四、建议与总结明确身份与权益：在签订实习协议前，实习生应明确自己的身份和权益，了解自己与用人单位之间的法律关系。咨询专业法律人士：如有必要，可咨询专业法律人士以确保自身合法权益得到保障。依法维权：如果用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者可首先尝试与单位协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向住房公积金管理中心举报；在某些情况下，还可通过劳动仲裁途径要求用人单位补缴社会保险并支付相应经济补偿。综上所述，实习期单位是否应交五险一金，关键在于实习生与用人单位之间的实际法律关系。对于在校生实习，通常无需缴纳五险一金；但对于试用期员工或实际履行劳动义务的实习生，用人单位必须依法缴纳。希望这些信息能对您有所帮助。

劳务派遣单位不给缴纳五险一金是不合法的。以下从法律规定、五险一金的重要性、实务操作及问题、劳动者权益保护与救济途径几个方面进行详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》的相关规定，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，有义务为劳动者缴纳全面的社会保险，这既包括五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），也应包括住房公积金。这些法律法规明确了用人单位必须为劳动者缴纳社会保险的法定义务，是保障劳动者权益的重要法律基础。二、五险一金的重要性五险：五险的缴纳对于保障劳动者在退休、生病、失业、工伤及生育等特殊情况下的基本生活具有重要意义。例如，养老保险为劳动者退休后提供基本的生活保障；医疗保险在劳动者生病或受伤需要就医时，减轻其医疗费用的经济负担；失业保险在劳动者失业时，提供一定的经济援助，帮助其度过难关；工伤保险若劳动者在工作中遭受事故伤害或患上职业病，将为其提供必要的医疗救治和经济补偿；生育保险则保障女职工在生育期间的合法权益，包括产假期间的工资和医疗费用等。住房公积金：依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工后，应在规定时间内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立或转移职工住房公积金账户。住房公积金是劳动者合法权益的重要组成部分，对于改善居住条件和提高生活质量具有重要作用。尽管其强制性相对五险较弱，但仍是单位的法定责任。三、实务中的操作与问题在实际操作中，由于地区监管力度和惩处措施的差异，确实存在部分劳务派遣单位或其他企业仅为员工缴纳五险而不缴纳住房公积金的现象。然而，这并不改变其违法性质。劳务派遣单位作为用人单位，必须全面履行社保缴纳义务，包括住房公积金的缴纳。四、劳动者权益保护与救济途径权益主张：如果派遣单位未为劳动者缴纳住房公积金，劳动者有权向当地的住房公积金管理中心投诉举报。住房公积金管理中心将依法进行调查处理，并可责令单位限期办理；逾期不办理的，可对单位处以罚款；单位逾期不缴或少缴住房公积金的，还可申请人民法院强制执行。法律途径：劳动者在维护自身社保权益过程中，如遇派遣单位拒绝履行义务，可寻求劳动监察部门的帮助，或通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。建议：作为劳动者，应充分了解自身权益，积极主张并要求派遣单位全面履行社保缴纳义务。在权益受损时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。如果您在劳务派遣过程中遇到五险一金缴纳问题，或者有其他任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：培训期不交社保一般不合法，但存在特殊情况。以下分情况详细说明：劳动关系下的培训期若培训期属于劳动合同履行的一部分（例如入职培训、岗位技能培训），且双方已建立劳动关系（如签订劳动合同、实际用工），则用人单位必须依法缴纳社保。根据《社会保险法》第58条，用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记。此时不交社保属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保并可能主张经济补偿。非劳动关系下的培训期若培训期属于“试用期前培训”或“岗前培训”，且双方未建立劳动关系（例如仅签订培训协议、未实际用工），则用人单位可能无需缴纳社保。但需满足以下条件：培训协议明确约定双方为“培训关系”而非劳动关系；培训期间用人单位未支付工资（仅发放补贴或报销费用）；培训内容与未来岗位无直接关联（如通用技能培训）。例外：若培训期实际构成“事实劳动关系”（如用人单位实际管理、支付工资），则仍需缴纳社保。特殊主体或情形实习生：若为在校学生实习，通常不视为劳动关系，无需缴纳社保；但若为毕业后的“试用期员工”，则需缴纳。退休返聘人员：已享受养老保险待遇的返聘人员，无需缴纳社保。非全日制员工：可仅缴纳工伤保险，其他险种自愿。建议：员工可要求用人单位出示培训协议或劳动合同，明确双方关系性质；若用人单位拒绝补缴社保，可收集工资记录、考勤记录等证据，向当地社保局或劳动仲裁委维权；用人单位需注意：即使培训期不签合同，只要实际用工超过1个月未缴社保，可能面临双倍工资赔偿风险。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

企业学徒期3至6个月不缴纳五险一金是不合法的。以下从不同角度进行详细分析：法律背景根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 以及《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 这些法律规定明确指出，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。至于“一金”，即住房公积金，虽然《住房公积金管理条例》并未明确规定从用工之日起缴纳，但根据该条例的规定，单位应当为职工缴存住房公积金，且实践中一般也认为应从建立劳动关系之日起开始缴存。学徒期与劳动关系的认定学徒期通常被视为劳动关系建立的一种特殊形式。在学徒期间，学徒与用人单位之间已经形成了事实上的劳动关系，因为学徒为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了这种劳动并支付了相应的报酬（可能是较低的学徒工资）。因此，学徒期同样适用上述关于社会保险缴纳的法律规定。不缴纳五险一金的法律后果行政处罚：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于住房公积金，单位逾期不缴或者少缴的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。劳动者权益受损：不缴纳五险一金会直接影响劳动者的社会保障权益，如无法享受医疗保险待遇、失业保险待遇、工伤保险待遇等。在劳动者达到退休年龄时，还可能因养老保险缴费不足而无法享受养老金待遇。劳动争议风险：不缴纳五险一金还可能引发劳动争议，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费和住房公积金，并可能要求用人单位支付经济补偿等。建议对于劳动者：如果发现用人单位在学徒期未缴纳五险一金，应及时与用人单位沟通协商，要求补缴。如果协商无果，可以向当地的社会保险征收机构或住房公积金管理中心投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于用人单位：应严格遵守法律法规，为学徒期的劳动者缴纳五险一金，以避免不必要的法律风险和劳动争议。综上所述，企业学徒期3至6个月不缴纳五险一金是不合法的，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

用工单位不给缴纳五险是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位必须履行的法定义务，同时也是劳动者应当享有的合法权益。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：进一步要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项内容，通常被称为“五险”。住房公积金相关法规：虽然住房公积金的缴纳在某些法规中可能表述为“应当”而非“必须”，但根据国务院《住房公积金管理条例》及相关政策，用人单位也应当为职工缴存住房公积金，以体现对职工住房权益的保障。二、五险一金的重要性五险一金对于劳动者来说具有极其重要的意义，它们分别提供了以下保障：养老保险：为职工退休后提供基本生活保障，确保晚年生活无忧。医疗保险：减轻职工因疾病带来的经济负担，保障其健康权益。失业保险：在职工失业时提供一定期限的生活保障，帮助其度过难关。工伤保险：保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时的医疗救治和经济补偿。生育保险：为女职工生育提供医疗费用报销和生育津贴，保障其生育权益。住房公积金：帮助职工解决住房问题，提高居住条件，减轻其住房压力。三、不缴纳五险一金的法律后果如果用人单位不缴纳五险一金，将面临以下法律后果：行政处罚：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。对于住房公积金的违规情况，也有相应的罚款规定。经济补偿：若因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而导致劳动合同解除，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿责任：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。若因此给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。四、维权途径如果用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者可以通过以下途径进行维权：向当地劳动监察部门投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，要求用人单位补缴社会保险费和住房公积金。依法申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以证明用人单位的违法行为。综上所述，用工单位不给缴纳五险是不合法的，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能面临严重的法律后果。因此，用工单位应严格遵守相关法律法规，及时为劳动者缴纳五险一金，以维护劳动者的合法权益和企业的正常运营。同时，劳动者也应了解自己的权益，当权益受到侵害时，要勇于通过合法途径进行维权。