劳务派遣单位不给缴纳五险一金是不合法的。以下从法律规定、五险一金的重要性、实务操作及问题、劳动者权益保护与救济途径几个方面进行详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》的相关规定，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，有义务为劳动者缴纳全面的社会保险，这既包括五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），也应包括住房公积金。这些法律法规明确了用人单位必须为劳动者缴纳社会保险的法定义务，是保障劳动者权益的重要法律基础。
二、五险一金的重要性
五险：五险的缴纳对于保障劳动者在退休、生病、失业、工伤及生育等特殊情况下的基本生活具有重要意义。例如，养老保险为劳动者退休后提供基本的生活保障；医疗保险在劳动者生病或受伤需要就医时，减轻其医疗费用的经济负担；失业保险在劳动者失业时，提供一定的经济援助，帮助其度过难关；工伤保险若劳动者在工作中遭受事故伤害或患上职业病，将为其提供必要的医疗救治和经济补偿；生育保险则保障女职工在生育期间的合法权益，包括产假期间的工资和医疗费用等。
住房公积金：依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工后，应在规定时间内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立或转移职工住房公积金账户。住房公积金是劳动者合法权益的重要组成部分，对于改善居住条件和提高生活质量具有重要作用。尽管其强制性相对五险较弱，但仍是单位的法定责任。
三、实务中的操作与问题
在实际操作中，由于地区监管力度和惩处措施的差异，确实存在部分劳务派遣单位或其他企业仅为员工缴纳五险而不缴纳住房公积金的现象。然而，这并不改变其违法性质。劳务派遣单位作为用人单位，必须全面履行社保缴纳义务，包括住房公积金的缴纳。
四、劳动者权益保护与救济途径
权益主张：如果派遣单位未为劳动者缴纳住房公积金，劳动者有权向当地的住房公积金管理中心投诉举报。住房公积金管理中心将依法进行调查处理，并可责令单位限期办理；逾期不办理的，可对单位处以罚款；单位逾期不缴或少缴住房公积金的，还可申请人民法院强制执行。
法律途径：劳动者在维护自身社保权益过程中，如遇派遣单位拒绝履行义务，可寻求劳动监察部门的帮助，或通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：作为劳动者，应充分了解自身权益，积极主张并要求派遣单位全面履行社保缴纳义务。在权益受损时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。如果您在劳务派遣过程中遇到五险一金缴纳问题，或者有其他任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。