针对您提出的“劳务派遣不给交公积金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，劳务派遣工不交公积金是不合法的。以下是我为您详细梳理的法律依据和维权途径：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：该条款明确规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务。这意味着，劳务派遣单位与劳动者建立了劳动关系，就必须承担相应的法律责任，包括缴纳住房公积金。

2. 《住房公积金管理条例》：该条例明确规定，单位应当自录用职工之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这是单位必须履行的法定义务，劳务派遣单位也不例外。

二、维权途径

如果您发现劳务派遣单位未依法为您缴纳住房公积金，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与劳务派遣单位沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与劳务派遣单位进行友好沟通，明确指出其缴费义务，并要求说明未缴纳的原因及提出补缴方案。这种方式有助于快速解决问题，并维护双方的关系。

2. 向住房公积金管理中心投诉：

   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的住房公积金管理中心投诉。投诉时，请准备好身份证明（如身份证原件及复印件）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以及未缴纳公积金的相关证据。
   • 住房公积金管理中心会对您提交的投诉材料进行调查处理，并在查证属实后责令劳务派遣单位限期补缴公积金。

3. 向劳动部门申请仲裁：

   • 如果您对住房公积金管理中心的处理结果不满意，或者问题未得到解决，您可以向劳动部门申请仲裁。仲裁时，请提供充分的证据证明劳务派遣单位未按规定缴纳住房公积金。
   • 仲裁机构将根据法律规定进行裁决，要求劳务派遣单位补缴住房公积金。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果仲裁未能解决问题，您可以寻求法律援助或向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请提供充分的证据证明劳务派遣单位未按规定缴纳住房公积金。
   • 法院将根据法律规定进行判决，要求劳务派遣单位补缴住房公积金，并可能承担相应的法律责任。

5. 申请人民法院强制执行：

   • 如果劳务派遣单位在住房公积金管理中心责令限期缴存后，仍逾期不缴或少缴，您可以向人民法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，确保您的合法权益得到最终保障。

三、总结与建议

劳务派遣单位作为您的用人单位，有义务为您缴纳住房公积金。如果劳务派遣单位未依法履行这一义务，您有权通过沟通协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在入职时，建议您与劳务派遣单位明确住房公积金的缴存事宜，以避免后续纠纷的发生。如果遇到问题，请依法有序进行维权，确保自己的合法权益得到有效保护。