不合法，劳务派遣员工同样享有住房公积金权益，用工单位或派遣单位未依法缴纳属于违法行为。以下从多个角度进行分析：

1. 法律依据
   根据《住房公积金管理条例》第二条，住房公积金的缴存范围包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工。劳务派遣员工与用工单位形成实际劳动关系，属于“在职职工”范畴，因此用工单位或派遣单位必须依法为其缴纳住房公积金。

2. 责任主体划分
   根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理住房公积金相关手续。若派遣单位未履行义务，用工单位需承担连带责任。例如，若派遣单位未缴纳公积金，用工单位可能被要求补缴或承担行政处罚。

3. 维权途径
   若发现未缴纳公积金，劳动者可采取以下措施：

   • 向当地住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴；
     
   • 申请劳动仲裁，主张单位违法并要求赔偿；
     
   • 通过法律诉讼，要求单位承担未缴公积金的损失（如影响贷款购房的利息差额等）。

4. 实务建议

   • 保留证据：劳动合同、工资流水、派遣协议等证明劳动关系及派遣身份的文件；
     
   • 及时行动：公积金纠纷时效通常为3年，逾期可能丧失部分权利；
     
   • 协商优先：可先与单位沟通，要求补缴或协商补偿方案。

总结：劳务派遣员工工作10年未缴纳公积金，明显违反《住房公积金管理条例》及《劳务派遣暂行规定》。建议劳动者通过投诉、仲裁或诉讼途径维护权益，必要时可进一步向我咨询具体操作流程。