结论：劳务公司不缴纳社保公积金的行为一般不合法，但需分情况讨论具体法律责任和救济途径。以下从不同角度展开分析：

1. 社保缴纳的强制性

根据《社会保险法》第58条、第60条：

• 用人单位义务：劳务公司作为用人单位，必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。
• 法律后果：若未缴纳，社保部门可责令补缴、加收滞纳金，并处欠缴数额1-3倍罚款（《社会保险法》第86条）。员工也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴。

2. 公积金缴纳的强制性

根据《住房公积金管理条例》第15条、第20条：

• 用人单位义务：劳务公司需自录用员工之日起30日内办理公积金账户设立手续，并按月缴存（单位和个人各承担一定比例）。
• 法律后果：未缴存的，公积金中心可责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行（《条例》第38条）。员工也可通过投诉或仲裁主张权益。

3. 特殊情形：劳务派遣中的责任划分

若员工与劳务公司签订劳动合同后被派遣至其他单位工作：

• 社保/公积金缴纳主体：仍由劳务公司（用人单位）承担缴纳义务，实际用工单位仅需协助配合。
• 连带责任：若劳务公司未缴纳，用工单位可能因未尽监督义务被牵连，但法律责任仍以劳务公司为主。

4. 员工救济途径

• 协商：可要求劳务公司补缴，并保留书面沟通记录。
• 投诉：向当地社保局（社保问题）或公积金中心（公积金问题）举报，相关部门将介入调查并强制执行。
• 仲裁/诉讼：以劳务公司为被申请人，申请劳动仲裁要求补缴；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

5. 风险提示

• 员工风险：未缴纳社保可能导致医疗、养老等权益受损；未缴纳公积金则影响购房贷款资格。
• 公司风险：除行政处罚外，若员工以此为由解除劳动合同，劳务公司还需支付经济补偿金（《劳动合同法》第38条、第46条）。

建议：若您或身边人遇到此类问题，可直接向我提供具体细节（如劳动合同类型、派遣关系等），我将进一步分析法律风险并制定维权方案。