您好，针对您提出的“公司只有社保没有公积金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司只缴纳社保而不缴纳公积金是不合法的。

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体，都应为在职职工缴存住房公积金。这意味着，无论您的公司是何种性质，只要您是在职职工，公司就有义务为您缴纳住房公积金。

具体来说，公司录用职工后，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。公司应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

如果您的公司未为您缴纳住房公积金，您有权与公司协商解决。如果协商未果，您可以到当地住房公积金管理部门投诉。根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理个人公积金账户设立手续的，由住房公积金管理部门责令限期办理；逾期不办理的，处以1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或少缴的，由住房公积金管理局责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。

此外，我还想提醒您，住房公积金的缴存比例是有明确规定的，最低比例不能低于职工工资的5%，最高不超12%。区间内单位可以自主确定缴存比例，但单位和个人的缴存比例应该是相等的。

因此，我建议您先与公司进行沟通，明确表达您的诉求和依据。如果公司仍然拒绝为您缴纳住房公积金，您可以向当地住房公积金管理部门投诉，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。