针对您提出的“公司只给交社保不给交公积金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，对于企业及其在职职工而言，公司只交社保不交公积金是违法的。

法律依据与解读

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位在录用职工后，有明确的法定义务在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。具体来说：

• 《住房公积金管理条例》第十五条明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内办理缴存登记和账户设立手续。
• 《住房公积金管理条例》第三十七条则指出，如单位未按规定办理缴存登记或账户设立手续，将由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办者，将面临1万元至5万元的罚款。

这些条款清晰地表明，为职工缴纳公积金是单位的法律责任，不能因已缴纳社保而忽略或免除。

对员工权益的具体影响

公积金对于员工来说具有多重重要意义：

1. 购房成本降低：公积金贷款相较于商业贷款，利率更低，能够显著降低员工的购房成本。
2. 租房支持：连续足额缴存公积金满一定期限的员工，在符合条件下可提取公积金支付房租，减轻租房压力。
3. 长期储蓄：公积金作为一种长期住房储金，有助于员工积累住房资金，提高居住条件。

因此，公司不缴纳公积金，意味着员工失去了这些重要的经济支持。

员工应对措施与建议

如果您发现公司存在未缴纳公积金的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解法律法规：首先熟悉《住房公积金管理条例》等相关法规，明确自己的权益和公司的义务。
2. 与公司沟通：尝试与公司人力资源部门或管理层进行友好沟通，指出公司未缴纳公积金的违法行为，并要求其按规定缴纳。沟通时，可引用相关法规作为依据。
3. 向住房公积金管理中心投诉：如公司拒绝履行义务，您可向当地住房公积金管理中心投诉举报，并提供必要证据。管理中心将进行调查核实，并依法责令公司整改。
4. 寻求法律援助：对于法律知识不足的员工，可咨询律师或联系法律援助机构，获取专业的法律建议和帮助。

特殊情况说明

需要注意的是，对于部分特殊单位和人员，如个体工商户、灵活就业人员、农村进城务工人员、港澳台同胞及外籍人士等，法规未强制要求必须缴存住房公积金。然而，这并不意味着这些单位和人员完全不能享受公积金的权益。例如，部分地区已出台相关政策，允许灵活就业人员自愿缴存住房公积金。同时，企业与这些人员也可以通过劳动合同等约定是否缴存公积金，以保障双方的权益。

综上所述，公司只交社保不交公积金是违法的行为，特别是对于企业及其在职职工而言。员工应积极采取措施维护自己的合法权益，通过了解法律法规、与公司沟通、向相关部门投诉以及寻求法律援助等途径，确保自己的公积金权益得到保障。