您好，关于您提出的“没转正不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，没转正不交社保是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论员工是否处于试用期，也无论员工是否已经转正，用人单位都有义务在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。

社会保险是法律强制规定的，用人单位和劳动者都必须依法参加并缴纳社会保险费。这是保障员工权益的重要措施，也是用人单位应尽的社会责任。因此，以试用期为由不给员工缴纳社保，或者采取“转正补缴”的方式，都是违法的行为。

此外，如果用人单位在员工正式参保前未缴纳社保，而员工在此期间发生了工伤事故，那么相关的医疗费用或伤残津贴将无法报销或领取，这会给员工带来极大的经济损失和风险。

因此，我建议您如果遇到用人单位以试用期为由不缴纳社保的情况，可以及时向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够遵守法律法规，切实保障员工的权益。