不交社保是不合法的，这一行为违反了我国劳动法和社会保险法的明确规定。以下是对此问题的详细解答：
一、不交社保的违法性
根据我国相关法律法规，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都不能通过协商或单方承诺的方式免除这一义务。任何“不缴社保”的约定，无论其形式如何，都是无效的。
二、不交社保的后果
对用人单位的影响：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权根据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是劳动者每工作满一年支付一个月的工资，不满六个月的支付半个月的工资。
- 用人单位还可能面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足社会保险费的行政处罚。
对劳动者的影响：
- 劳动者虽然可能短期内获得了更多的现金性收益，但长期来看，将失去在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时的基本生活保障。
- 如果劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，虽然可以获得经济补偿，但这也意味着劳动者需要重新寻找工作，可能面临一定的职业风险和收入中断的风险。
三、典型案例与裁判规则
以朱某与某保安公司的劳动争议案为例，双方约定保安公司不为朱某缴纳社会保险费，而是将相关费用以补助形式直接发放给朱某。然而，这种约定违反了法律规定，被法院认定为无效。朱某以此为由解除劳动合同，并成功获得了经济补偿。这一案例明确了用人单位与劳动者有关不缴纳社会保险费的约定因违法而无效的规则。
四、建议与提示
对用人单位的建议：
- 严格遵守法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险费，避免因此产生法律纠纷和行政处罚。
- 认识到依法缴纳社会保险费不仅是对劳动者的保障，也是用人单位分散用工风险、维护企业稳定的重要手段。
对劳动者的提示：
- 不要为了短期利益而放弃社会保险这一长期保障。
- 如果发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，及时维护自身合法权益。
综上所述，不交社保是不合法的，且对用人单位和劳动者都可能产生不利后果。因此，建议用人单位和劳动者都严格遵守法律法规，依法缴纳社会保险费。