未转正不交金（即不缴纳社会保险）是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，无论员工是否转正，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。
转正与社保缴纳的关系
“转正”通常是用人单位对员工试用期表现的一种评价，并据此决定是否继续留用该员工为正式员工。然而，社保缴纳并不以“转正”为前提。试用期也是劳动关系的一部分，员工在试用期内同样享有社会保险权益。因此，用人单位不能以员工未转正为由拒绝为其缴纳社会保险。
违法后果
如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险，将面临以下法律后果：
行政处罚：社会保险行政部门有权责令用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
员工权益受损：员工在未缴纳社会保险期间，可能无法享受相应的社会保险待遇，如医疗保险报销、养老保险领取等。这将对员工的合法权益造成损害。
劳动争议风险：员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险并支付相应的经济补偿。如果仲裁裁决支持员工的请求，用人单位将面临支付赔偿金的风险。
建议与行动
与用人单位沟通：如果你发现用人单位未依法为你缴纳社会保险，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解原因并要求其尽快补缴。
向社会保险行政部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求其介入调查并处理。
申请劳动争议仲裁：如果社会保险行政部门未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，未转正不交金是违法的行为。作为员工，你有权要求用人单位依法为你缴纳社会保险。如果遇到相关问题，不妨直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。