转正延迟是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同中有明确约定转正时间的情况

如果劳动合同中明确约定了试用期结束后的转正时间，那么用人单位应当按照约定执行。若用人单位无正当理由延迟转正，则构成违约行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照约定时间办理转正手续，并享受相应的工资待遇和福利待遇。

举例说明：假设劳动合同中约定试用期为3个月，试用期满后即转为正式员工。如果用人单位在试用期满后无正当理由延迟转正，比如以“需要进一步考察”为由拖延，那么这种行为就违反了劳动合同的约定，劳动者可以依法维权。

二、劳动合同中没有明确约定转正时间的情况

如果劳动合同中没有明确约定转正时间，而是约定了试用期，并且试用期的长度符合法律规定（即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么用人单位在试用期满后，应当根据劳动者的表现决定是否转正。如果劳动者在试用期内表现良好，符合转正条件，而用人单位无正当理由拒绝转正或延迟转正，则可能构成违法行为。

举例说明：假设劳动合同中只约定了试用期为6个月，但没有明确约定转正时间。在试用期满后，如果劳动者已经达到了转正的条件（如完成了工作任务、通过了考核等），而用人单位却以各种理由拖延转正，那么这种行为就可能违反了劳动法的相关规定。

三、用人单位延迟转正的合法理由

当然，并非所有延迟转正的情况都是违法的。如果用人单位能够证明延迟转正存在合法理由，比如劳动者在试用期内表现不佳、需要进一步培训或考察等，并且这些理由在劳动合同或规章制度中有明确规定，那么用人单位的延迟转正行为可能是合法的。但即便如此，用人单位也应当及时与劳动者沟通，说明延迟转正的原因和期限，并尽快办理转正手续。

四、劳动者的维权途径

如果劳动者认为用人单位的延迟转正行为违法，可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明自己的诉求和理由，争取达成和解。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：转正延迟是否违法需根据具体情况判断。如果劳动合同中有明确约定转正时间而用人单位无正当理由延迟，则构成违约；如果劳动合同中没有明确约定但用人单位无正当理由拒绝或延迟转正且劳动者符合转正条件，则可能构成违法。建议劳动者在遇到此类问题时，首先与用人单位沟通协商，如果无法解决，及时寻求法律帮助或向相关部门投诉。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。