结论：拒绝转正申请并转岗是否违法，需根据具体情况判断，主要看公司的行为是否违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期满后的岗位、工作内容等，且公司拒绝转正并转岗的行为违反了这些约定，那么公司的行为可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，公司单方面改变劳动合同约定的内容，需要承担相应的法律责任。
转岗的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定转正后的具体岗位，公司转岗也需要具有合理性。如果转岗是基于公司生产经营的需要，且转岗后的岗位与劳动者原岗位的工作内容、技能要求等相差不大，或者公司提供了必要的培训，那么转岗可能是合法的。但如果转岗明显不合理，如将劳动者从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且未提供任何培训或适应期，那么这种转岗可能被视为违法。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在面对公司拒绝转正并转岗的行为时，有权要求公司说明理由，并可以与公司进行协商。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，都属于劳动争议仲裁的受理范围。
可能的法律后果：
- 如果公司的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担继续履行劳动合同、支付赔偿金或经济补偿等法律责任。具体责任的大小和形式，需要根据劳动者的实际损失、公司的过错程度等因素进行综合判断。
建议：
- 如果你正面临公司拒绝转正并转岗的情况，首先建议查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和义务。
- 然后，与公司进行沟通协商，要求公司说明转岗的理由和依据，并尝试达成一致意见。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者寻求法律援助和咨询，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、转岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。