延期转正是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定试用期期限，且延期转正违反了这些规定：
- 在这种情况下，延期转正就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同中约定的一个特殊期间，用于双方相互了解、考察。试用期的期限应当明确约定在劳动合同中，并且不得超过法定上限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。如果公司未经劳动者同意，擅自延长试用期，就违反了劳动合同的约定和法律的规定，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定试用期期限，或者双方协商一致同意延期转正：
- 在这种情况下，延期转正可能不构成违法。但需要注意的是，即使双方协商一致，也不能违反法律的强制性规定，即试用期的期限仍然不能超过法定上限。如果双方协商的延期转正期限在法定上限之内，且是双方真实意思的表示，那么这种延期转正就是合法的。然而，从实践角度来看，试用期过长可能对劳动者不利，因为试用期内劳动者的工资待遇、福利等可能相对较低，且解除劳动合同的条件也相对宽松。因此，劳动者在签订劳动合同时应谨慎考虑试用期的期限。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到公司擅自延期转正的情况，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中关于试用期的规定，确认公司是否违反了约定或法律。如果确实存在违法行为，劳动者可以与公司进行协商，要求公司按照约定或法律的规定执行；如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应当严格遵守法律的规定和劳动合同的约定，不得擅自延长试用期。如果确实需要延长试用期，应当与劳动者进行协商，并确保延长后的试用期期限不超过法定上限。同时，公司也应当完善内部的规章制度，明确试用期的期限和条件，避免因为试用期问题而引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果公司擅自延期转正被认定为违法，公司可能需要承担支付违法延长试用期期间的工资差额、赔偿金等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的长期发展。因此，公司应当重视试用期管理问题，确保合法合规。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或公司事务方面的问题，可以直接向我咨询。