公司延迟转正时间是否犯法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同中有明确约定转正时间：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的转正时间，而公司无正当理由延迟转正，这通常构成违约行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司延迟转正，可能违反了这一原则，员工有权要求公司按照合同约定履行，或者寻求法律途径维护自己的权益。
劳动合同中未明确约定转正时间，但公司有相关规章制度：
- 如果劳动合同中没有明确约定转正时间，但公司有相关的规章制度对转正时间进行了规定，且这些规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示或告知劳动者等），那么公司应当按照这些规章制度来执行。如果公司无正当理由延迟转正，同样可能构成违约或违规行为，员工可以依据公司规章制度或相关法律法规来维护自己的权益。
劳动合同和公司规章制度中均未明确约定转正时间：
- 在这种情况下，转正时间可能由双方协商确定，或者根据公司的实际用人需求和员工的表现来决定。如果公司延迟转正，但能够给出合理的解释和依据（如员工表现不佳、公司业务调整等），且这种延迟并不违反法律法规的强制性规定，那么可能不构成违法行为。然而，如果公司无正当理由随意延迟转正，损害了员工的合法权益，员工仍然可以通过法律途径来寻求救济。
法律建议：
- 如果你遇到了公司延迟转正的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司的相关规章制度，了解转正时间的具体规定。
- 如果公司无正当理由延迟转正，你可以与公司进行沟通协商，要求公司按照合同或规章制度履行义务。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司延迟转正的行为被认定为违法或违规，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
- 同时，这种行为也可能对公司的声誉和形象造成负面影响，影响公司的长期发展。
总之，公司延迟转正时间是否犯法，需根据具体情况来判断。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。