结论：转正期延迟5天是否违法，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同或公司规章制度中关于转正期的明确约定以及延迟转正的原因。

分析如下：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了转正期，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方均应遵守。
   • 在此情况下，如果公司无正当理由延迟转正期5天，可能构成违约，员工有权要求公司按照约定履行，或者根据合同约定寻求法律救济。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定转正期，那么转正期的确定可能更多地依赖于双方的协商和公司的实际操作。
   • 在此情况下，公司延迟转正期5天可能不直接构成违法，但员工可以与公司沟通，要求明确转正条件和时间，或者根据公司的实际做法和行业惯例来主张自己的权益。

3. 延迟转正的原因：

   • 如果延迟转正是因为员工个人原因（如工作表现不佳、未达到转正标准等），且公司有合理的依据和程序进行延迟，那么这种延迟可能是合法的。
   • 如果延迟转正是因为公司原因（如管理疏忽、故意拖延等），且没有合理的依据和程序，那么这种延迟可能是违法的，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

法律建议：

• 员工角度：如果遇到转正期被延迟的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于转正期的规定。如果规定明确且公司无正当理由延迟，可以与公司沟通协商，要求按照约定履行。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司角度：公司应确保劳动合同和规章制度中关于转正期的规定明确、合法，并在延迟转正时提供合理的依据和程序。同时，公司应加强与员工的沟通，避免因信息不对称或管理疏忽而引发劳动纠纷。

可能法律后果：

• 如果公司违法延迟转正期，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
• 如果员工因公司违法延迟转正期而遭受损失，还有权要求公司进行赔偿。

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