公司员工因病请假延期转正是否违法，需视实际情形而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形
员工遵循合法请假程序：
- 若员工因病需要请假，并按照公司规定的请假程序进行了申请，且公司事先已明确告知员工请假可能会影响转正日期，那么因请假导致的延期转正并不违法。
- 在这种情况下，公司是基于合理的规章制度和事先的告知来做出决定的，符合劳动法的公平合理原则。
公司规章制度合法且明确：
- 如果公司的规章制度中明确规定了因病请假可能影响转正日期的条款，并且这些规章制度是经过民主程序制定、公示并告知员工的，那么公司依据这些规章制度来延期转正也是合法的。
二、违法情形
公司未提前明示相关规定：
- 若公司未在员工入职前或请假前明确告知员工请假可能会影响转正日期，那么因请假导致的延期转正就可能构成违法。
- 在这种情况下，公司没有履行事先告知的义务，侵犯了员工的知情权，员工有权要求公司按照原定的转正日期进行转正。
决定基于不合理、不公正之理由：
- 如果公司延期转正的决定并非基于员工因病请假这一合理原因，而是出于其他不合理、不公正的理由（如对员工个人有偏见等），那么这种延期转正就是违法的。
- 员工在这种情况下可以收集相关证据，向劳动监察部门或劳动仲裁机构申诉维权。
三、法律建议
查阅劳动合同和员工手册：
- 员工应首先查阅自己的劳动合同和公司的员工手册，了解其中关于转正和请假的具体规定。
- 如果发现公司违反了相关规定，员工可以与公司进行协商，要求公司按照规定执行。
收集证据并维权：
- 如果协商无果，员工应收集相关证据（如请假申请、公司规章制度、与公司的沟通记录等），以证明公司的延期转正决定是不合法或不合理的。
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工因病需要请假一个月，并按照公司规定的请假程序进行了申请。公司在员工入职时并未明确告知请假可能会影响转正日期。在这种情况下，如果公司因员工请假而延期转正，就可能构成违法。员工可以收集请假申请、公司规章制度等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。
综上所述，公司员工因病请假延期转正是否违法，需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和公司的规章制度，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。