关于离职期间请假导致延期离职是否合法的问题，这主要取决于请假的原因、公司的规章制度以及双方劳动合同的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 请假原因与合法性：

   • 如果员工在离职期间因病或非因工负伤需要请假，且符合相关法律法规（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）中关于医疗期的规定，那么员工有权享受医疗期，并在此期间内延期离职。这种情况下，延期离职是合法的。
   • 如果员工请假的原因并非因病或非因工负伤，而是出于其他个人原因，如处理私事、旅游等，那么是否允许延期离职则取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职期间不得请假或请假需经特定程序批准，且员工未遵守这些规定，那么员工延期离职可能构成违约，公司有权拒绝并要求员工按原定时间离职。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司规章制度和劳动合同是员工与公司之间权利义务关系的重要依据。如果其中明确规定了离职期间请假的相关条款，如请假条件、请假程序、请假期限等，那么员工在请假时应遵守这些规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定离职期间请假的相关条款，或者规定不明确，那么员工与公司应协商解决。在协商过程中，双方应本着公平、合理、诚实信用的原则，共同确定请假期限和离职时间。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果员工未经公司同意擅自延期离职，可能构成违约行为，公司有权要求员工承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 如果公司无正当理由拒绝员工合理的请假请求，并因此导致员工权益受损，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，在离职期间如需请假，应提前了解公司规章制度和劳动合同中关于离职期间请假的相关规定，并按照规定程序提出请假申请。如果公司拒绝请假请求，员工应与公司协商解决，或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确离职期间请假的相关规定和程序。同时，在处理员工请假请求时，应本着公平、合理、诚实信用的原则进行决策，避免引发不必要的劳动争议。

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