关于离职期间请假延长离职是否合法的问题，这主要取决于请假的原因、公司的规章制度以及双方劳动合同的约定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 请假原因与合法性：

   • 如果员工因个人紧急事务（如家庭突发状况、健康问题等）需要请假，且这种请假是合理且必要的，那么从人道主义和劳动法的角度来看，员工有权提出请假申请。但具体是否批准，还需看公司的规章制度和劳动合同的约定。
   • 如果员工请假是为了延长离职时间以寻找新的工作机会或进行其他非紧急事务，这种请假可能缺乏合理性，公司有权根据规章制度进行拒绝。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司通常会在规章制度中明确规定请假的流程、条件以及批准权限。员工在请假前应仔细阅读并遵守这些规定。
   • 劳动合同中也可能包含关于请假的条款，员工应确保自己的请假行为符合合同约定。如果合同或规章制度中明确规定了离职期间不得请假或请假需满足特定条件，那么员工应遵守这些规定。

3. 法律后果与风险：

   • 如果员工未经批准擅自离职或延长离职时间，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任，如赔偿公司因此遭受的损失。
   • 如果公司无正当理由拒绝员工的合理请假申请，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与操作：

   • 对于员工：在离职期间如需请假，应提前与公司沟通并说明请假原因，尽量提供必要的证明材料以支持请假申请。同时，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于请假的条款，确保自己的请假行为符合规定。
   • 对于公司：在处理员工的请假申请时，应秉持公平、公正的原则，根据规章制度和劳动合同的约定进行审批。如果员工的请假申请合理且必要，公司应予以批准；如果申请不符合规定或缺乏合理性，公司有权拒绝并说明理由。

总结来说，离职期间请假延长离职是否合法取决于多种因素，包括请假原因、公司规章制度以及劳动合同的约定等。员工在请假前应充分了解这些因素并做出合理判断，以避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。