结论：提离职后请假30天是否合法，不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若请假符合公司规章制度及劳动合同约定：

   • 在您提出离职后，若您希望请假30天，首先需要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中是否有关于离职期间请假的相关规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确允许在离职期间请假，并且您按照规定的程序提交了请假申请，且获得了公司的批准，那么您请假30天是合法的。

2. 若请假不符合公司规章制度或劳动合同约定，但公司同意：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定离职期间可以请假，但如果您向公司提出了请假申请，并且公司出于某种考虑（如人性化管理、员工关怀等）同意了您的请假请求，那么您请假30天也是基于公司的同意而合法的。

3. 若请假不符合公司规章制度或劳动合同约定，且公司不同意：

   • 如果您提出的请假申请不符合公司的规章制度或劳动合同的约定，且公司没有同意您的请假请求，那么您擅自离岗30天可能构成旷工，这是不合法的。
   • 在这种情况下，公司有权根据规章制度或劳动合同的约定对您进行处理，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。

建议：

• 在提出离职后，如果您有请假的需要，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。
• 如果规定中允许请假或没有明确规定，建议您向公司提交正式的请假申请，并说明请假的原因和期限，以便公司进行审批。
• 如果公司不同意您的请假申请，您需要尊重公司的决定，并考虑是否调整您的离职计划或请假安排。

额外提醒：

• 离职期间，您仍然需要履行作为员工的义务，包括遵守公司的规章制度、保守公司商业秘密等。
• 如果您在离职期间擅自离岗或违反公司规定，可能会对您的职业声誉和未来的就业机会产生负面影响。

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