提离职时的法定假日算在三十天内吗-孙滔律师

提离职时的法定假日算在三十天内吗-孙滔律师｜法行宝

2026-01-12 劳动纠纷

结论前置：法定节假日确实算在辞职所需的30天通知期内，且这30天是按照自然日连续计算的。

详细分析：

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”明确指的是连续的自然日，而非仅指工作日。这意味着，无论这30天内是否包含法定节假日，都会计入通知期内。
具体应用：举例来说，如果劳动者在5月1日（假设该日为工作日，仅为方便说明）向用人单位提交了书面辞职通知，那么从这一天起算，到5月31日为止，就构成了完整的30天通知期。即便在这30天内包含了如五一劳动节这样的法定节假日，这些节日并不会导致通知期的顺延或延长。劳动者仍需按照原定的30天期限，即5月31日前，完成与用人单位的离职手续或解除劳动合同的相关事宜。
对劳动者的建议：对于劳动者而言，在计划辞职时，应充分考虑并合理安排时间。由于法定节假日也会计入通知期内，因此劳动者需要确保在30天通知期内能够顺利完成所有必要的离职手续和交接工作。这包括与用人单位协商确定离职日期、交接工作事项、结清工资和福利等。
对用人单位的建议：同时，用人单位也应遵循相关法律法规，尊重劳动者的辞职权利。在收到劳动者的书面辞职通知后，用人单位应及时与劳动者沟通，确定离职日期和交接事项，并在规定时间内与劳动者办理好离职手续。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。

总结：法定节假日是计入辞职所需30天通知期内的，且这一规定符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。因此，无论是劳动者还是用人单位，在处理辞职事宜时，都应充分考虑法定节假日对通知期的影响，确保双方的权益得到妥善保障。如果你在处理辞职或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：提离职申请法定30天期间，请假是否算入这30天内，主要取决于请假性质、公司规章制度以及双方协商情况，一般情况下，正常的请假（如病假、事假等）是算入这30天内的，但如果是公司安排的休假或双方另有约定的除外。分析说明：请假性质：如果员工在提离职申请后的30天内，因个人原因（如病假、事假等）需要请假，且这种请假是符合公司规章制度和劳动法规定的，那么这段时间通常会被计入离职通知期内。因为离职通知期是员工向公司提出离职申请后，按照法律规定或双方约定，需要继续在公司工作的一段时间，以便公司安排工作交接等事宜。如果请假是因为公司原因（如公司安排员工休假、参加培训等），且这种休假是公司主动提出的，与员工离职无关，那么这段时间可能不会被计入离职通知期内。但这种情况需要双方有明确的约定或公司有明确的规章制度规定。公司规章制度：不同公司可能有不同的规章制度关于离职通知期和请假处理的规定。一些公司可能规定，在离职通知期内，员工请假需要经过公司批准，且请假时间会计入离职通知期；而另一些公司则可能有更灵活的规定。因此，员工在提离职申请后，应仔细阅读公司的规章制度，了解关于离职通知期和请假处理的具体规定。双方协商：在离职过程中，员工和公司之间可以进行协商，就离职通知期、请假时间等事宜达成一致意见。如果双方能够协商一致，那么请假时间是否计入离职通知期就可以按照协商结果来执行。特殊场景：如果员工在离职通知期内因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要长时间请假，且这种请假是合理且必要的，员工可以与公司进行沟通，说明情况并请求公司理解。在这种情况下，公司可能会根据实际情况对离职通知期进行适当调整。行动建议：提前沟通：员工在提离职申请后，如果预计在离职通知期内需要请假，应提前与公司进行沟通，说明请假原因和时间，以便公司安排工作交接等事宜。遵守规章制度：员工应遵守公司的规章制度关于离职通知期和请假处理的规定，避免因违反规定而给自己带来不必要的麻烦。保留证据：如果员工与公司就离职通知期和请假时间等事宜产生争议，应保留好相关证据（如请假申请、公司批准文件、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

结论前置：法定节假日是算在离职所需的30天通知期内的，这30天是按照自然日连续计算的。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”明确指的是连续的自然日，而非仅指工作日。通知期的计算：通知期从劳动者提交书面辞职通知之日起算，连续计算30天。无论这期间是否包含法定节假日，都会计入这30天的通知期内。例如，若劳动者在5月1日（非节假日）提交书面辞职通知，那么从这一天起算，到5月31日为止，就构成了完整的30天通知期。即便这30天内包含了如五一劳动节这样的法定节假日，通知期也不会因此顺延或延长。对劳动者的影响：劳动者在计划辞职时，应充分考虑并合理安排时间，确保在30天通知期内能够顺利完成所有必要的离职手续和交接工作。这包括与用人单位协商离职日期、办理工作交接、结清工资和福利等。对用人单位的影响：用人单位也应遵循相关法律法规，尊重劳动者的辞职权利，并在规定时间内与劳动者办理好离职手续。这包括确认劳动者的离职日期、接收工作交接、支付应得的工资和福利等。法律建议：对于劳动者而言，在提交书面辞职通知前，最好先与用人单位进行沟通，了解用人单位对离职手续的具体要求和时间安排，以便更好地安排自己的离职计划。对于用人单位而言，在收到劳动者的书面辞职通知后，应及时与劳动者沟通，确认离职日期和相关手续，确保离职过程的顺利进行。可能产生的法律后果：如果劳动者未按照法律规定提前30天通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失等。如果用人单位未按照法律规定与劳动者办理离职手续，如拖欠工资、不办理社保转移等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

提离职30天通常是不包括法定假期的，但具体是否包含还需根据实际情况和公司的规章制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定层面根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”是一个明确的时间期限，但法律并未明确说明这三十日是否包含法定假期。在司法实践中，一般倾向于认为这三十日是指工作日或者连续的自然日，但具体解释可能因地区和法院的不同而有所差异。不过，从常规理解和实践操作来看，法定假期通常不被计入这三十日的期限内，因为法定假期是劳动者依法享受的休息时间，不应被视为工作日。二、公司规章制度层面除了法律规定外，公司的规章制度也可能对离职通知期限有具体规定。有些公司可能明确规定离职通知期限包括法定假期，而有些公司则可能规定不包括。因此，在提离职前，劳动者应仔细查阅公司的规章制度，了解公司对离职通知期限的具体规定。三、实际操作建议提前沟通：在提离职前，劳动者最好与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职通知期限是否包括法定假期，以及离职的具体流程和注意事项。书面通知：无论公司规章制度如何规定，劳动者都应按照法律规定以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留好通知的证据，如邮件、短信、书面函件等。关注离职日期：劳动者应关注离职日期的计算，确保在离职通知期限届满后正式离职。如果离职通知期限包括法定假期，劳动者应相应调整离职日期；如果不包括，则无需调整。四、可能产生的法律后果如果劳动者未按照法律规定或公司规章制度提前通知用人单位解除劳动合同，可能会面临以下法律后果：赔偿损失：如果因劳动者未提前通知给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。影响职业声誉：未提前通知离职可能会影响劳动者在行业内的职业声誉和未来的就业机会。总结来说，提离职30天通常不包括法定假期，但具体还需根据公司的规章制度和实际情况来确定。在提离职前，劳动者应仔细查阅公司规章制度、与公司进行沟通，并按照法律规定以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。