提离职后的30天通常算在职时间，但具体需根据离职流程和公司规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这三十日是法律赋予劳动者的通知期，也是劳动者与用人单位协商、交接工作的缓冲期。在这三十日内，劳动者仍然属于公司的在职员工，享有相应的劳动权益，如工资、福利等，同时也需要履行相应的劳动义务，如完成工作任务、遵守公司规章制度等。
二、实际操作层面
离职流程：在实际操作中，劳动者提出离职后，通常需要填写离职申请表，并经过部门负责人、人力资源部门等审批流程。这个流程可能需要一定的时间，但并不影响劳动者在通知期内的在职身份。
工作交接：在通知期内，劳动者需要与接替者或相关部门进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这也是劳动者在职期间的重要职责之一。
公司规定：不同公司可能有不同的离职规定和流程，但无论如何，都不能违反法律法规的规定。如果公司规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
三、特殊情况
协商一致提前离职：如果劳动者与用人单位协商一致，可以提前解除劳动合同，无需等待三十日的通知期。在这种情况下，离职时间以双方协商一致的时间为准。
用人单位违法解除：如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动条件等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，离职时间以劳动者提出解除劳动合同的时间为准。
四、建议与注意事项
保留证据：劳动者在提出离职时，应保留好书面通知的证据，如邮件、短信、书面离职申请等，以备不时之需。
了解公司规定：在离职前，劳动者应了解公司的离职规定和流程，确保自己的权益不受损害。
协商沟通：如果劳动者希望提前离职或用人单位希望劳动者延长在职时间，双方应进行协商沟通，达成一致意见。
总结来说，提离职后的30天通常算在职时间，但具体需根据离职流程和公司规定来确定。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。