关于您提出的“提交离职申请后的30天是否必须在岗”的问题，这主要取决于您所处的职业身份以及具体的离职情境。以下我将分公务员和普通劳动者两种情况为您详细解答：
一、公务员情况
对于公务员而言，根据《公务员辞去公职规定》，公务员辞去公职需要按照一定的程序进行，其中包括向任免机关提出书面申请，并经过组织人事部门审核、任免机关审批等环节。在这个过程中，公务员在辞去公职审批期间不得擅自离职。虽然规定中并未直接说明“30天必须在岗”，但审批流程通常需要一定时间，且在此期间公务员应继续履行其职责，直至获得批准并完成公务交接手续。因此，可以理解为在审批期间（可能涉及30天或更长时间，具体取决于审批进度），公务员应保持在岗状态，除非获得特别批准。
二、普通劳动者情况
对于普通劳动者而言，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“30日”被视为劳动者解除劳动合同的预告期。在这个预告期内，劳动者原则上应继续在岗工作，并配合用人单位完成工作交接等附随义务。然而，这并不意味着劳动者必须严格工作满30天才能离职。如果用人单位同意劳动者提前离职，或者双方就离职日期达成了一致意见，那么劳动者可以在预告期未满时离职。
综合建议：
对于公务员：在提交离职申请后，应耐心等待审批结果，并在此期间继续履行工作职责，直至获得批准并完成公务交接。
对于普通劳动者：在提交离职申请后，可以与用人单位协商离职日期。如果用人单位同意提前离职，那么可以按照协商的日期离职；如果用人单位希望劳动者继续工作满30天，那么劳动者应配合完成工作交接等附随义务。
无论哪种情况，都建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，明确离职日期、工作交接等事项，以避免不必要的纠纷和误解。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。