您好，关于您提出的“提前30天提交离职申请后是否需要继续在岗”的问题，这是一个涉及劳动法规定及实际操作流程的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这里的“提前三十日通知”是劳动者的单方解除权，但同时也要求劳动者必须遵守这一法定程序，以便用人单位有足够的时间来安排人员接替您的岗位，确保工作的连续性和稳定性。

关于是否需要继续在岗的问题：

1. 法律义务：在您提交离职申请后的这30天内，从法律层面讲，您仍然是公司的员工，有义务继续履行您的工作职责，直到公司正式接受您的离职申请并办理完相关离职手续。

2. 公司自主权：然而，值得注意的是，用人单位在收到您的辞职通知后，并非必须等到30天期满才能同意您离职。根据法院的裁判要旨，用人单位基于其用工自主权，有权根据经营需要，在您提出的离职日前提前办理离职手续。这意味着，如果公司认为您的岗位可以提前交接，或者出于其他合理考虑，可能会要求您提前离职。

3. 实际操作建议：

   • 沟通协商：在提交离职申请后，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确您的离职意愿和期望的离职日期，同时了解公司对于离职流程的具体安排。
   • 遵守公司规定：如果公司要求您继续在岗直到某个特定日期，或者提前离职，您应遵守公司的决定，并配合完成工作交接等离职手续。
   • 保留证据：为了确保您的权益不受损害，建议您在提交离职申请时，要求公司出具收条或确认函，以证明您已按照法定程序提出了离职申请。同时，在离职过程中，保留好所有与离职相关的书面材料和沟通记录。

4. 特殊情况处理：如果您在提交离职申请后，因个人原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要提前离职，且无法与公司协商一致，您可以与公司沟通并提供相关证明材料，寻求公司的理解和支持。在特殊情况下，公司可能会考虑您的实际情况并作出相应调整。

综上所述，提前30天提交离职申请后，您是否需要继续在岗取决于公司的具体安排和您的离职流程。建议您与公司保持密切沟通，确保离职过程顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或法律顾问联系。