您好，关于您提出的“离职提前30天人还需要做事吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这里的“提前30天”主要是给用人单位一个缓冲期，以便他们安排工作交接、寻找替代人员等，确保公司运营的平稳过渡。这并不意味着在这30天内，劳动者就无需再履行工作职责或参与工作。

在这30天的通知期内，劳动者仍然需要继续履行其工作职责。这是因为，尽管您已经提出了离职申请，但您与用人单位之间的劳动合同关系仍然存在，您仍然是公司的一员，有义务完成您的工作任务，确保工作的连续性和稳定性。

当然，如果您在提出离职后，用人单位希望您提前离职，这通常需要与您进行协商，并达成一致意见。如果双方能够就提前离职达成一致，那么您可以按照协商的结果提前结束工作。但如果没有达成一致，用人单位通常不能单方面要求您提前离职，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

另外，我也想提醒您，在离职前，最好与用人单位就工作交接、薪资结算、福利待遇等事项进行明确沟通，并签订书面协议，以避免后续出现纠纷。

总的来说，离职提前30天通知用人单位是劳动者的法定义务，而在这30天内，劳动者仍然需要继续履行工作职责。如果用人单位希望您提前离职，需要与您进行协商并达成一致意见。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。