关于您提出的“离职提前30天次月的前一天走人吗”的问题，这实际上涉及到对《劳动合同法》中关于劳动者提前通知解除劳动合同规定的理解。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在解除劳动合同时的程序性要求，即需要提前30天以书面形式通知用人单位。这30天的期限，是法律给予用人单位的一个缓冲期，以便用人单位能够安排工作交接、寻找替代人员等，从而减少因劳动者突然离职对用人单位造成的影响。

然而，这并不意味着劳动者必须在这30天期满后的次日才能离职。实际上，如果用人单位在收到劳动者的书面辞职申请后，同意劳动者提前离职，并且双方就离职日期达成了一致，那么劳动者可以在双方约定的日期离职，而不必等到30天期满。这是因为，劳动者的辞职权是一种形成权，一旦劳动者作出辞职的意思表示，并且该意思表示到达用人单位，就产生了解除劳动合同的法律效果。用人单位的同意与否，并不影响劳动者辞职权的行使。

在您提到的“离职提前30天次月的前一天走人”的情况下，如果这30天期满后的次日并非双方约定的离职日期，且用人单位也未同意劳动者在该日离职，那么劳动者不能单方面决定在该日离职。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

另外，如果劳动者在提出辞职申请后，未等到30天期满就擅自离职，这也可能构成违法解除劳动合同。因为这样做可能给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

综上所述，离职的具体日期应根据双方协商和法律规定来确定。如果双方就离职日期达成了一致，那么劳动者可以在约定的日期离职；如果双方未就离职日期达成一致，那么劳动者应遵守法律规定的30天预告期，并在期满后离职。因此，“离职提前30天次月的前一天走人”这一说法并不准确，具体离职日期应根据实际情况和双方协商来确定。