关于您提出的“提前三十天离职是否一定要做满30天”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和劳动合同法规定的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定明确了劳动者在离职前的预告期，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

关于是否一定要做满30天：

1. 法律义务：在三十日的法定期限内，劳动者有义务正常在岗履职，确保工作的正常推进。这是劳动者的法律责任，也是维护职场秩序和用人单位利益的重要体现。

2. 用人单位的权利：在劳动者提出离职申请后，用人单位有权根据工作需要和实际情况，决定是否要求劳动者继续履行30日的劳动义务。如果用人单位认为需要劳动者继续工作以完成交接或确保业务连续性，那么劳动者应当遵守。

3. 协商的可能性：如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，可以与用人单位进行妥善协商。在协商过程中，您可以说明自己的情况和需求，用人单位也会根据实际情况进行考虑。如果用人单位同意您提前离职，建议您保留相关书面凭证，以避免后续纠纷。

4. 违规离职的后果：如果未与用人单位协商一致，劳动者擅自离岗、无故缺勤，这属于违规离职行为。由此给用人单位造成财产损失或其他后果的，劳动者需依法承担赔偿责任。

结合典型案例：

以您提供的典型案例为例，常先生在提出离职申请后，公司根据工作需要和实际情况，决定在预告期内批准其离职并办理工作交接。这一行为是符合法律规定的，因为法律并未禁止用人单位在预告期内同意劳动者离职。常先生因对新工作报到时间的误解而提出的仲裁请求，最终未能获得支持。

总结与建议：

1. 遵守法律规定：在离职过程中，请务必遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，并在预告期内正常履职。

2. 积极沟通协商：如果您有特殊情况需要提前离职，请与用人单位进行积极沟通协商，争取达成一致意见。

3. 保留书面凭证：无论与用人单位协商的结果如何，都建议您保留相关书面凭证，以备不时之需。

4. 完成工作交接：在离职前，请务必按照双方约定完成工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等，以维护用人单位的利益和职场秩序。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。