关于您提出的“调岗后辞职是否需要提前30天”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及劳动合同中的相关约定，同时也要参考《劳动合同法》的相关规定。
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间（非试用期）想要辞职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。这一规定是普遍适用的，不因您是否调岗而有所改变。调岗本身并不改变您作为劳动者的基本权利和义务，包括辞职时需要提前通知的义务。
然而，也有一些特殊情况需要注意：
如果您在试用期内：根据《劳动合同法》的规定，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
如果用人单位存在违法行为：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，您可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。但这种情况并不常见，且需要您有充分的证据来支持您的主张。
劳动合同中的特别约定：虽然法律有一般性的规定，但您和用人单位也可以在劳动合同中约定其他条款。如果劳动合同中有关于辞职提前通知期限的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您应当遵守该约定。
在您调岗的情况下，除非调岗本身导致了上述特殊情况的出现（如调岗后工作环境恶劣、工资降低等，且这些情况构成了用人单位的违法行为），否则您仍然需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位后辞职。
最后，我建议您在辞职前仔细阅读劳动合同中的相关条款，并咨询用人单位的人力资源部门或法律顾问，以确保您的辞职行为符合法律法规和劳动合同的约定。同时，也请您做好工作交接和离职手续，以维护良好的职业形象和人际关系。