关于调岗是否需要提前6个月的问题，这并不是一个固定的法律要求。调岗实际上属于变更劳动合同内容的一部分，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，任何对劳动合同内容的变更，包括工作岗位的调整，都需要双方协商一致才可以进行。
调岗的基本原则：
协商一致：单位不能单方面决定调岗，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
合法合理：调岗应有合法合理的理由，不能是恶意的或具有惩罚性的。同时，调整后的岗位应与原岗位在工资水平、工作内容等方面基本相当，不具有侮辱性。
书面确认：为了保障双方的权益，调岗最好以书面形式进行确认，明确调岗的时间、岗位、工资等关键信息。
关于调岗的通知期限：
法律并没有明确规定调岗需要提前多久通知员工，但通常单位会给予员工一定的准备时间，以便员工能够适应新的工作岗位。
如果单位未经协商就突然调岗，员工有权拒绝，并可以与单位进行协商，要求调回原岗位。
如果协商不成，员工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求调回原岗位。但需要注意的是，员工需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出来，否则主张可能难以得到支持。
特殊情况下的调岗：
如果员工不能胜任原岗位的工作，单位经过培训或调整工作岗位后，员工仍然不能胜任的，单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。
在某些特殊情况下，如单位生产经营需要、员工身体原因等，单位可能需要对员工进行调岗，但同样需要遵循协商一致、合法合理的原则。
建议：
如果您面临调岗的情况，首先与单位进行协商，了解调岗的原因、岗位、工资等关键信息。
如果对调岗有异议，可以要求单位提供书面调岗通知，并明确拒绝调岗的理由。
如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，调岗并不是一个简单的决定，需要双方协商一致并遵循相关法律法规的规定。希望这些信息能够帮助您更好地理解调岗的相关问题。