关于调岗是否需要提前30天的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，调岗通常需要用人单位与劳动者协商一致。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的变更。变更劳动合同应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
接下来，我们分析几种特殊情况：
劳动者不能胜任工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这里的关键是，调岗本身并不需要提前30天通知，而是解除劳动合同（在特定条件下）需要提前30天通知或支付代通知金。
孕期女员工：
- 对于孕期女员工，法律提供了特别保护。在孕期、产期、哺乳期内，即便女员工被认定为不能胜任工作，用人单位也不得据此解除劳动合同。但如果女员工孕期内确实存在不能胜任原岗位工作情形的，用人单位可根据医疗机构证明进行调岗，且调岗应合理，不降低其工资待遇。
企业生产经营需要：
- 如果企业因生产经营需要调整劳动者的工作岗位，且调岗合理合法（如确实属于企业的生产经营所必需、调岗前后的工作岗位或劳动技能有一定的关联、调岗后的岗位级别和工资薪酬与原岗位基本相当等），那么用人单位在与劳动者充分协商并达成一致后，可以进行调岗，而无需提前30天通知。
针对您的情况：
- 如果您并非属于上述特殊情形（如不能胜任工作、孕期女员工等），且用人单位希望对您进行调岗，那么用人单位应当与您充分协商，并达成一致意见。
- 如果调岗是合理的，且您同意调岗，那么无需提前30天通知。
- 如果调岗不合理，或者您不同意调岗，那么用人单位不能单方面强制调岗，否则可能构成违法。
建议：
- 如果您面临调岗问题，首先与用人单位进行充分沟通，了解调岗的原因、目的和具体安排。
- 如果您对调岗有异议，可以要求用人单位提供合理的解释和依据，并协商解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。