关于调整岗位是否需要提前通知的问题，这主要取决于调整岗位的具体情形以及相关的法律法规。

首先，从法律层面来看，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这种变更应当采用书面形式，以确保双方的权益得到明确保障。因此，在一般情况下，如果用人单位希望调整劳动者的工作岗位，最好与劳动者进行协商，并达成书面协议，以避免后续可能产生的纠纷。

然而，也存在一些特殊情况。例如，当劳动者不能胜任现有工作岗位时，用人单位根据相关法律规定，有权进行单方调岗。但这种情况下，用人单位需要满足一定的条件：一是应有充分的证据证明劳动者不能胜任现有工作岗位，这通常需要通过“岗位说明书”、“目标责任书”等文件来佐证；二是调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。此外，虽然法律没有明确规定在这种情况下必须提前通知劳动者，但为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，用人单位最好还是提前与劳动者进行沟通，并说明调岗的原因和依据。

另外，还有一种情况是，用人单位与员工已经口头上协商了岗位调整，并且员工已经在新的岗位上工作了一段时间（如超过一个月），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。在这种情况下，即使没有采用书面形式，也可以认定用人单位调整其工作岗位的行为有效。但同样地，为了维护双方的权益和避免后续纠纷，最好还是将调岗协议以书面形式固定下来。

综上所述，调整岗位是否需要提前通知并没有一个绝对的答案，而是取决于具体的情形和法律法规的要求。但无论如何，用人单位在调整劳动者工作岗位时，都应当遵循合法、合理、公平的原则，并与劳动者进行充分的沟通和协商，以确保双方的权益得到保障。