用人单位对员工调岗一般不可以不提前通知，但存在例外情形，具体分析如下：
常规情况下需提前通知
- 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着在双方协商一致调岗的情况下，虽然没有明确规定必须提前多久通知，但基于诚信原则和劳动关系和谐稳定的要求，用人单位通常应提前合理时间告知员工调岗事宜，以便员工有足够时间考虑和准备。
- 若用人单位单方面调岗，根据法律规定，这属于对劳动合同内容的重大变更。用人单位不能随意单方面决定，而应遵循法定程序。一般来说，用人单位应提前与员工进行沟通协商，说明调岗的原因、依据、新的岗位内容、薪酬待遇等相关情况，给员工表达意见和提出异议的机会。如果未经提前通知和协商就强行调岗，可能构成违法调岗，员工有权拒绝。
例外情形
- 紧急情况：在某些紧急情况下，如用人单位突然面临重大生产安全事故、自然灾害等不可抗力因素，为了保障生产经营的正常进行或避免更大的损失，用人单位可能来不及提前通知员工调岗。但这种情况非常特殊且罕见，用人单位在事后应及时向员工说明情况，并按照相关规定进行处理。
- 员工存在严重过错：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位依据内部规章制度或法律规定对员工进行调岗处理时，可能不需要提前通知。但用人单位需要确保调岗决定的合法性和合理性，有充分的证据证明员工的过错行为以及调岗与过错行为之间的关联性。例如，员工因故意违反操作规程导致生产设备严重损坏，用人单位为了防止类似事故再次发生，将其从操作岗位调整到其他辅助岗位，这种情况下可能无需提前通知。
建议：
- 对用人单位：在进行调岗操作时，应尽量遵循合法、合理、公平的原则，提前与员工进行充分沟通协商，签订书面的调岗协议，明确双方的权利和义务，避免引发劳动纠纷。
- 对员工：如果遇到用人单位未经提前通知就调岗的情况，应先与用人单位进行沟通，了解调岗的原因和依据。如果认为调岗不合理或违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
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