针对您提出的“调岗不提前通知，可以不去吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。当用人单位需要调整与劳动者在劳动合同中约定的工作地点和工作岗位时，应当与劳动者进行协商，并协商一致后方可变更劳动合同约定的内容。这是法律对用人单位调岗行为的基本要求，也是保护劳动者权益的重要体现。

针对您的情况，如果公司未提前通知且未与您协商一致就要求调岗：

1. 您有权拒绝调岗：因为公司未遵循法律规定的协商一致原则，您有权拒绝公司的调岗要求，并继续在原岗位工作。

2. 公司不能因此解除劳动合同：如果您不同意变更工作地点和工作岗位，公司不能据此与您解除劳动合同。如果公司强行解除，可能构成违法解除，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。

关于调岗的合法性及旷工的认定：

• 如果公司的调岗行为不合法（即未与您协商一致），您虽到单位上班但不到新的岗位任职，不应被认定为旷工。
• 如果公司的调岗行为合法（如在特定情形下，如劳动者不能胜任工作等，公司有权调整工作岗位），但您拒绝去新岗位，那么根据具体情况，公司可能依据内部规章制度将您的行为视为旷工或拒不服从安排等违规行为，并据此进行处罚。但即便如此，公司也不能直接解除劳动合同而不支付经济补偿，除非符合法律规定的特定解除情形。

建议：

1. 与公司沟通：首先，我建议您与公司进行沟通，明确表达您对调岗的异议，并要求公司按照法律规定进行协商。

2. 保留证据：在沟通过程中，请务必保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：如果公司坚持调岗且未与您协商一致，或者因此对您进行不当处罚，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，如果公司未提前通知且未与您协商一致就要求调岗，您有权拒绝并继续在原岗位工作。同时，请务必保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。