撤销岗位调岗，员工可以拒绝不去，但需根据具体情况判断是否合法合理。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括岗位调整）需双方协商一致，并采用书面形式。若公司单方面强制调岗，且未与您协商一致，您有权拒绝。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。
二、公司单方面调岗的合法情形
尽管法律原则上要求调岗需协商一致，但在以下特殊情况下，公司可能有权单方面调岗（但仍需合理合法）：
- 客观情况重大变化：例如公司部门撤销、业务调整、自然灾害等导致原岗位不存在。此时，公司需先与您协商变更劳动合同，若协商不成，可解除合同但需支付经济补偿（N+1）。
- 医疗期满或不能胜任工作：若您医疗期满不能从事原工作，或经培训仍不能胜任工作，公司可合理调岗，但需证明调岗的合理性。
- 劳动合同或规章制度中的约定：若劳动合同中明确约定“公司有权根据经营需要调整岗位”，且调岗未明显不合理（如薪资不变、工作内容关联性高），可能被认定为合法。但此类约定需严格符合法律规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
三、如何判断调岗是否合理
即使公司声称调岗合法，仍需符合以下条件：
- 必要性：调岗基于公司经营客观需要，而非针对个人。
- 关联性：新岗位与原岗位有一定关联，或您能力可适应。
- 无歧视性：调岗不带有侮辱、惩罚性质（如高管调为保洁）。
- 待遇不变：薪资、职级等未显著降低（除非协商一致）。
- 程序合法：提前协商，提供书面通知。
若调岗不符合上述条件，您有权拒绝。例如，若新岗位薪资大幅降低、工作环境恶劣或工作强度显著增加，您均可拒绝调岗。
四、员工如何应对不合理调岗
面对不合理调岗，您可以采取以下措施：
- 书面提出异议：通过邮件、书面文件等方式，要求公司说明调岗理由，并保留证据。这是维护自身权益的重要步骤，有助于后续维权。
- 与公司沟通：争取维持原岗位或协商补偿方案（如解除合同并支付赔偿金）。沟通是解决问题的关键，通过协商可能达成双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：若公司强行调岗、降薪或解除合同，您可向当地劳动仲裁委申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，有助于维护您的合法权益。
- 仲裁请求：可要求继续履行原劳动合同，或主张公司违法解除，要求支付赔偿金（2N）。
五、注意事项
在应对不合理调岗时，您还需注意以下事项：
- 不要旷工：即使拒绝调岗，也需在原岗位出勤，否则公司可能以旷工为由解除合同。旷工是严重违反公司规章制度的行为，可能导致您失去维权的机会。
- 谨慎签字：勿随意签署同意调岗的文件，除非协商一致。签字意味着您对调岗的认可，一旦签字可能难以维权。
- 收集证据：保留劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资条等证据。证据是维权的基础，有助于证明您的权益受到侵害。
撤销岗位调岗时，您有权拒绝不去，但需根据具体情况判断是否合法合理。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。