关于您提出的“岗位变动不去可以吗”这一问题，这主要取决于岗位变动的具体情况以及您与公司签订的劳动合同中的相关条款。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中明确规定了您的岗位和工作地点，那么公司就不能随意变更这些内容，除非与您协商一致。

1. 协商一致原则：

   • 如果公司希望调整您的岗位或工作地点，应当与您进行协商，并达成一致意见。在这种情况下，如果您同意岗位变动，那么双方可以签订变更劳动合同的协议，明确新的岗位和工作地点。
   • 如果您不同意岗位变动，公司不能单方面强制您接受。根据法律规定，公司不能因此解除与您的劳动合同，除非符合法律规定的特定情形。

2. 特定情形下的解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，存在以下情形时，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同：
     • 您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
     • 您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

3. 您的权利：

   • 如果公司未经您同意擅自调整您的岗位或工作地点，您有权拒绝并要求公司按照原劳动合同履行。
   • 如果公司因此解除与您的劳动合同，且不符合法律规定的特定情形，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 建议：

   • 在面对岗位变动时，建议您首先与公司进行沟通，了解岗位变动的具体原因和背景。
   • 如果您不同意岗位变动，可以明确表达自己的意愿，并要求公司按照原劳动合同履行。
   • 如果公司坚持要求您接受岗位变动，或者因此解除与您的劳动合同，您可以咨询专业律师或劳动争议仲裁机构，了解自己的权益和维权途径。

综上所述，岗位变动是否可以去，主要取决于您与公司之间的协商结果以及是否符合法律规定的特定情形。如果您不同意岗位变动，且公司无法提供合法合理的理由或补偿，您有权拒绝并维护自己的合法权益。