结论：单位让换岗，是否可以不去需分情况讨论，主要取决于换岗的合法性、劳动合同的约定以及单位的具体操作方式。

1. 若换岗符合法律规定和劳动合同约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果单位提出的换岗是出于生产经营需要，且没有降低你的工资待遇、工作条件等，同时与你进行了充分协商并达成一致，那么这种换岗是合法的。
   • 在这种情况下，如果你拒绝换岗，可能会构成违约，单位有权依据劳动合同或相关规章制度对你进行处理，包括解除劳动合同。因此，如果换岗合法且合理，你应当配合单位的安排。

2. 若换岗不符合法律规定或劳动合同约定：

   • 如果单位未经你同意，单方面强制换岗，且换岗后的工作岗位与你原岗位差异较大（如工作内容、工作地点、工资待遇等发生显著变化），或者换岗是出于歧视、报复等不正当目的，那么这种换岗可能是违法的。
   • 在这种情况下，你有权拒绝换岗，并可以要求单位继续履行原劳动合同。如果单位因此解除劳动合同，你可能有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此，如果换岗不合法或不合理，你可以拒绝并寻求法律救济。

3. 特殊情况下的换岗：

   • 如果单位因生产经营需要，确实需要调整你的工作岗位，但无法与你达成一致，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，单位需要支付经济补偿金。
   • 另外，如果你因工伤、职业病等原因导致不能从事原工作，单位也有权根据医疗机构的证明，安排你从事其他适当的工作。这种情况下，你应当配合单位的安排，但如果单位安排的工作明显不合理，你也可以提出异议。

建议：

• 在面对单位换岗的要求时，你应当首先了解换岗的具体原因、内容以及是否符合法律规定和劳动合同约定。
• 如果对换岗有异议，可以与单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。