企业让工人换岗位，工人是否可以不去，这取决于调岗的合法性与合理性。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法且合理的调岗情况
基于经营需要：
- 若企业因经营方向调整、业务拓展或收缩等客观原因进行调岗，且新岗位在薪资待遇、工作强度、工作地点等方面与原岗位差异不大，这种调岗通常被视为合理合法的。
- 例子：企业将市场部的文案策划调至同部门的活动策划，工作内容相近，其他条件不变，工人应当接受并配合。
员工能力因素：
- 若工人不能胜任当前岗位，企业有充分证据（如绩效考核、培训记录）证明，并提供了与工人能力相匹配的新岗位，这种调岗也是合理的。
- 例子：程序员多次无法按时完成项目，经培训后仍无改善，被调至技术支持岗位，工人应理解并接受。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定企业可根据经营需要合理调岗，且调岗不具有侮辱性和惩罚性，工资待遇等劳动条件无不利变更，工人应服从调岗安排。
二、违法或不合理调岗情况
降低薪资福利：
- 企业通过调岗大幅度降低工人的工资、奖金、福利待遇等，属于损害工人经济利益的行为，工人有权拒绝。
增加不合理劳动强度或改变工作地点：
- 若调岗后的工作强度大幅增加，或工作地点变更给工人生活带来极大不便，且企业未提供相应补偿或解决方案，工人可以拒绝。
带有歧视性或惩罚性：
- 企业基于性别、年龄、种族、宗教信仰等因素调岗，或以工人提出合法诉求为由进行惩罚性调岗，都是违法的，工人应坚决抵制。
无合理依据：
- 若调岗并非基于工人的工作能力、企业经营需求等合理原因，而只是故意刁难工人，这种调岗是不合法的，工人有权拒绝。
三、工人应对策略
了解详情，沟通协商：
- 面对调岗要求，工人应首先了解调岗的具体原因和详情，并与企业进行充分的沟通和协商，表达自己的意愿和关切。
保留证据：
- 在任何情况下，工人都应保留好相关证据，如与企业沟通的记录、劳动合同、调岗通知等，以便在必要时进行维权。
法律途径维权：
- 若双方无法达成一致意见，或企业因工人拒绝调岗而采取不利措施（如扣工资、辞退等），工人可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益，要求企业恢复劳动关系、恢复原岗位工作或支付相应的经济赔偿。
- 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总结与建议：
- 在面对企业调岗要求时，工人应首先判断调岗的合法性与合理性。
- 若调岗合法且合理，工人应考虑接受并配合；若调岗违法或不合理，工人有权拒绝，并可以通过沟通协商、保留证据、法律途径等方式维护自己的权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。