结论：厂家变动岗位，劳动者是否可以拒绝，需根据具体情况来判断，一般来说，如果岗位变动不符合法律规定或劳动合同约定，劳动者有权拒绝。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中明确规定了劳动者的岗位，且没有约定用人单位可以单方面变更岗位的条款，那么用人单位未经劳动者同意擅自变更岗位，劳动者有权拒绝。

2. 用人单位的合理性调整：

   • 在某些情况下，用人单位可能因生产经营需要、劳动者能力不符等原因，需要调整劳动者的岗位。如果这种调整是合理的，且没有违反法律法规或劳动合同的约定，劳动者应当配合。但合理性需满足一定条件，如调整后的岗位与劳动者原岗位性质相近、薪资水平相当、不损害劳动者权益等。若调整不合理，劳动者有权拒绝。

3. 特殊情况下的岗位变动：

   • 如果劳动者因工伤、职业病等原因，无法从事原岗位工作，用人单位可以根据劳动者的身体状况和劳动能力，调整其到适合的岗位。这种情况下，劳动者通常应当接受岗位变动。
   • 另外，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位变动。这种情况下，劳动者同意变更的，应当按照变更后的内容履行。

法律后果与建议：

• 如果劳动者拒绝合理的岗位变动：用人单位可能依据规章制度或劳动合同的约定，对劳动者进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但用人单位的处理必须合法合规，不得侵犯劳动者的合法权益。
• 如果用人单位擅自变更岗位且不合理：劳动者有权向用人单位提出异议，并要求恢复原岗位或协商解决。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 对于劳动者：在面对岗位变动时，首先要查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。如果认为岗位变动不合理或违反法律法规，可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：在调整劳动者岗位时，应当遵循法律法规和劳动合同的约定，确保调整的合理性。同时，应当与劳动者充分沟通，争取劳动者的理解和配合，避免引发劳动纠纷。

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