针对“厂里随便调动岗位不去可以吗”这一问题，我的回答如下：

厂里随便调动岗位，员工在一定情形下可以拒绝前往。具体来说，是否可以拒绝调动岗位，需要从以下几个方面进行考量：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作岗位、工作地点等内容，而厂里未经员工同意擅自调动岗位或工作地点，改变了劳动合同的关键条款，员工有权拒绝。这是因为劳动合同是双方协商一致的结果，厂里单方面变更属于违约行为。

2. 调动的合理性与必要性：

   • 如果厂里的调动具有合理性，例如因业务发展需要、经营状况变化等客观原因，且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作内容等方面无重大差异，同时厂里为员工提供了必要的协助和支持，那么员工拒绝可能存在一定风险。
   • 反之，如果厂里的调动缺乏合理性，比如新岗位对员工的技能、薪资待遇、工作条件等产生重大不利影响，员工可以拒绝。

3. 法律程序与证据收集：

   • 员工在决定拒绝调动前，应先查看劳动合同中的相关条款，并收集好厂里调动岗位的通知、相关文件等作为证据。
   • 如果员工决定拒绝调动，应及时与厂里沟通，明确表达拒绝理由，并以书面形式留存证据。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工拒绝合理的调动，且厂里因此采取不合理措施（如克扣工资、解除劳动合同等），员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
   • 如果厂里的调动被认定为违法或不合理，而员工因此被辞退，员工有权要求厂里支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

建议：

• 员工在面对厂里的调动时，应综合分析调动的合理性与合法性，必要时可寻求劳动监察部门或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
• 如果员工对调动有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。