您好，关于您提出的“公司是否可以随便调岗，以及如果不去会怎样”的问题，以下是我的详细解答：

首先，公司并不能随便调岗。根据我国的劳动法规定，调岗实际上是在变更劳动合同的内容，这必须建立在公司与劳动者双方协商一致的基础上。如果公司未经您的同意就擅自调整您的岗位，那么这种行为是无效的，您有权拒绝。

其次，如果公司是基于生产经营的需要进行调岗，并且这种调岗具有合理性，不具备侮辱或惩罚的性质，同时不降低您的工资待遇，且新岗位与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么在这种情况下，公司是可以根据工作安排变动您的岗位的。但即便如此，公司也应该事先与您进行充分的沟通，并取得您的同意。

最后，关于您如果不去新岗位会怎样的问题，这主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工必须服从公司的合理调岗安排，否则将视为违约或违反公司规定，那么公司可能会根据这些规定对您进行处理，比如警告、扣罚奖金等。但请注意，公司并不能因为您不同意调岗就直接开除您，除非这种调岗是出于合法的生产经营需要，且您无正当理由拒绝。

总的来说，公司不能随便调岗，必须与您协商一致。如果您对调岗有异议，建议先与公司进行沟通协商，表达您的想法和诉求。如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。