公司调岗是否可以不去，需根据具体情况综合判断，以下分情况说明：
一、公司合法调岗，员工应考虑接受
基于经营需要且调岗合理：
- 若公司因经营方向调整、业务拓展或收缩等客观原因进行调岗，且新岗位在薪资待遇、工作强度、工作地点等方面与原岗位差异不大，这种调岗通常被视为合理合法的。例如，将市场部的文案策划调至同部门的活动策划，工作内容相近，其他条件不变，员工应当接受并配合。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若调岗是基于公司合理的生产经营需要，且双方协商一致，员工应服从安排。
员工不能胜任原工作：
- 若员工不能胜任当前岗位，公司有充分证据（如绩效考核、培训记录）证明，并提供了与员工能力相匹配的新岗位，这种调岗也是合理的。例如，程序员多次无法按时完成项目，经培训后仍无改善，被调至技术支持岗位，员工应理解并接受。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。因此，在员工不能胜任原工作的情况下，公司有权进行调岗。
二、公司违法调岗，员工有权拒绝
降低薪资福利：
- 公司通过调岗大幅度降低员工的工资、奖金、福利待遇等，属于损害员工经济利益的行为，员工有权拒绝。
- 法律依据：调岗若导致员工薪资福利显著降低，违反了劳动合同中关于劳动报酬的约定，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同并要求经济补偿。
增加不合理劳动强度或改变工作地点：
- 若调岗后的工作强度大幅增加，或工作地点变更给员工生活带来极大不便，且公司未提供相应补偿或解决方案，员工可以拒绝。
- 分析：调岗应考虑员工的实际情况和合理需求，若调岗导致员工劳动强度显著增加或工作地点变更给员工生活带来极大困扰，且公司未采取合理措施予以解决，员工有权拒绝调岗。
带有歧视性或惩罚性：
- 公司基于性别、年龄、种族、宗教信仰等因素调岗，或以员工提出合法诉求为由进行惩罚性调岗，都是违法的，员工应坚决抵制。
- 法律依据：此类调岗违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于平等就业和反对歧视的规定，员工可以依法维权。
无合理依据：
- 若调岗并非基于员工的工作能力、公司经营需求等合理原因，而只是故意刁难员工，这种调岗是不合法的，员工有权拒绝。
- 分析：调岗应有合理的依据和目的，若公司无正当理由进行调岗，且给员工带来不利影响，员工有权拒绝并寻求法律帮助。
三、员工应对策略
了解详情，沟通协商：
- 面对调岗要求，员工应首先了解调岗的具体原因和详情，并与公司进行充分的沟通和协商。表达自己的意见和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在任何情况下，员工都应保留好相关证据，如与公司沟通的记录、劳动合同、调岗通知、薪资单等，以便在必要时进行维权。
法律途径维权：
- 若双方无法达成一致意见，或公司因员工拒绝调岗而采取不利措施（如扣工资、辞退等），员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益，要求公司恢复劳动关系、恢复原岗位工作或支付相应的经济赔偿。
总结与建议：公司在调岗时应遵循法律法规和劳动合同的约定，确保调岗的合理性和合法性。员工在面对调岗要求时，也应了解自己的权利和义务，根据实际情况做出合理的判断和应对。若认为调岗不合理或侵犯了自身权益，可依法提出异议并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。