您好，关于您提出的“随意调岗可以吗”这一问题，我可以明确地告诉您，用人单位不可以随意对劳动者进行调岗。调岗作为劳动合同内容的重大变更，必须遵循一定的法律原则和程序。

法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致后，方可变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位这一重要条款。而且，这种变更必须采用书面形式，以确保双方权益的明确与保障。

合法调岗的情形

虽然原则上工作岗位不可随意调换，但在特定情形下，用人单位享有一定的调岗权，但需符合以下条件：

1. 协商一致调岗：用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过沟通达成一致意见后，可以调整工作岗位。调岗协议应明确新的工作岗位、工作内容、工作地点及工资待遇等关键条款，并以书面形式确认。

2. 法定情形调岗：

   • 医疗期满不能从事原工作：若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法继续从事原工作，用人单位有权另行安排工作岗位。
   • 不能胜任工作：当劳动者不能胜任当前岗位时，用人单位在提供充分证据（如绩效考核结果）的前提下，有权调整其工作岗位。
   • 客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并或资产转移等导致原劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可进行调岗。

违法调岗的后果

如果用人单位未经协商一致或不存在法定情形而擅自调岗，劳动者有权拒绝到新岗位工作，并要求按照原劳动合同继续履行。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。若用人单位因劳动者拒绝非法调岗而解除劳动合同，该解除行为可能被视为违法，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结与建议

综上所述，调岗不是一件随意的事情，它必须遵循法律的规定和程序。我建议用人单位在调岗前与劳动者进行充分沟通，并尽可能以书面形式明确调岗细节，以避免潜在的劳动争议。同时，劳动者也应了解自身权益，对于非法调岗行为要勇于维权，必要时可寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。