您好，关于“能否随便调岗”的问题，这其实涉及到劳动合同的变更以及用人单位的用工自主权等多个方面，不能简单地一概而论。
首先，我们要明确的是，工作内容是劳动合同的必备条款之一，对其变更即是对劳动合同履行内容的变更。因此，调岗并不是一件可以随意进行的事情，它需要遵循一定的法律程序和规定。
在司法实践中，常见的合法调岗情形主要包括以下几种：
劳动者患病或非因公负伤医疗期满不能从事原工作：在这种情况下，用人单位可以根据劳动者的身体状况和实际工作能力，调整其到适合的工作岗位。
劳动者不能胜任工作：如果劳动者在原岗位上无法胜任工作，用人单位有权对其进行培训或者调整工作岗位，以确保工作的顺利进行。但这里需要注意的是，胜任与否的判断需要基于招聘要求结合岗位特征，综合比较劳动者在工作中的表现。
客观情况发生变化致使劳动合同不能履行：例如，企业迁移、行业萎缩甚至灭失等客观情况发生变化，导致原劳动合同无法继续履行时，用人单位可以根据实际情况调整劳动者的工作岗位。
除了上述几种合法调岗情形外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了可以根据生产经营情况变化调整工作岗位的，那么在用人单位能够证明生产经营情况发生变化时，也可以依据双方约定合理地调整劳动者工作岗位。
然而，即使存在上述合法调岗的情形，用人单位在调岗时也需要注意以下几点：
调岗的合法性：用人单位的调岗行为必须符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
调岗的必要性：用人单位应当提供证据证明调岗的必要性，例如企业生产经营状况发生变化、劳动者无法胜任原工作等。
调岗的合理性：调岗后的工作岗位、工资待遇、职务地位等应当与调岗前相当，不得给劳动者造成非常明显的不便利。
与劳动者协商：在可能的情况下，用人单位应当与劳动者进行协商，就调岗事宜达成一致意见，并签订变更劳动合同书，以固定双方的权利义务。
综上所述，调岗并不是一件可以随意进行的事情。用人单位在调岗时必须遵循法律法规的规定，确保调岗的合法性、必要性和合理性，并与劳动者进行充分的协商。如果劳动者不同意调岗，用人单位应当重点审查调岗的合法性、必要性和合理性，并尊重劳动者的选择。