您好，关于“人事是否可以随意给你调岗”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动合同中明确约定的工作岗位和工作地点，是双方必须遵守的。如果用人单位想要调整劳动者的工作岗位或工作地点，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见后，方可变更劳动合同约定的内容。

在大多数情况下，如果劳动者不同意变更工作岗位或工作地点，用人单位是不能据此与劳动者解除劳动合同的。这是因为，劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力，任何一方都不能单方面随意变更或解除。

然而，也存在一些特殊情况。根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者因为患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但即便是在这些情况下，用人单位也不能随意调整劳动者的工作岗位，而是需要遵循一定的法律程序和规定。

此外，从实际案例来看，如果用人单位单方面决定跨省调岗，且调岗时间、地点等明显不合理，这种行为很可能被认定为违法行使调职权。例如，在某案例中，用人单位拟跨省调整劳动者岗位，且调岗时间长达一年半，被法院认定为岗位调整不具有合理性，公司因此被判定为单方违法与劳动者解除劳动关系。

综上所述，人事（或用人单位）并不能随意给您调岗。如果需要进行岗位调整，必须与您进行协商，并达成一致意见后，方可变更劳动合同约定的内容。如果未经协商一致就擅自调岗，您有权拒绝并维护自己的合法权益。如果因此发生争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。