您好，关于公司是否可以随意调岗的问题，这并不是一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，调岗本质上是对劳动合同的变更，这通常需要双方协商一致，并以书面形式进行确认。公司不能单方面随意决定调岗，除非满足特定的法定条件。
合法调岗的情形主要包括以下几种：
协商一致调岗：这是最基础也最核心的原则。如果公司和员工就调岗事宜达成一致，那么调岗就是合法的。这通常需要双方签订书面的调岗协议，明确新的岗位、薪资、工作地点等关键条款。
法定单方调岗：在特定情况下，公司有权单方面调岗，但必须符合法律法规的规定。这些情形包括：
调岗的“三要素”：即使满足上述条件，调岗还必须具备必要性、合理性和合法性。必要性指的是调岗必须是企业生产经营的真实需要；合理性指的是调岗不能具有侮辱性，薪资不能显著降低，岗位属性不能发生较大变更，工作地点变动不能造成严重生活影响；合法性则指的是调岗必须遵循协商、发书面通知、说明理由等程序，禁止单方面强制调岗。
如果公司随意调岗，员工应该如何应对？
索要书面文件：首先，要求公司出具正式的调岗通知书，明确调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点等关键信息。如果公司拒绝提供书面文件，员工可以拒绝配合调岗，并留存好沟通记录作为证据。
判断调岗的合法性：使用“三步判断法”来识别调岗是否合法。一看依据，公司是否能证明调岗的必要性；二看影响，调岗是否对薪资、通勤、岗位匹配度等产生不利影响；三看程序，公司是否提前协商、说明理由，有无强制威胁等。
表达异议并保留证据：如果调岗违法或不合理，员工应书面回复公司表达异议，并保留好回复凭证。同时，继续在原岗位正常出勤，不要直接旷工或拒绝上班，以免被公司抓住把柄。
寻求法律援助或维权：如果公司坚持违法调岗或辞退员工，员工可以向公司工会、街道劳动调解组织或法律服务热线等反映问题，寻求第三方介入协调。如果协调无果，员工可以在争议发生后1年内申请劳动仲裁，要求确认调岗无效、恢复原岗位或要求经济补偿等。如果对仲裁结果不服，还可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
总之，公司不能随意调岗，调岗必须遵循法律法规的规定和双方协商一致的原则。如果员工遇到违法调岗的情况，应果断维权并保留好相关证据。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。